对高等学校内部组织与管理改革的思考

日趋走向大众化的与经济社会密切相关的高等教育,对其内部管理提出了新而高的要求。质量、效益、生存、发展都和管理息息相关,因此文章在实践和探索的基础上,对高校内部实施二级管理的权力结构、管理模式、实体利益调动等进行探讨。指出在高校从高度集权的计划经济向社会主义市场经济逐渐过渡的大背景下,高等学校的校、院(系)组织与管理问题显得越来越重要。高校要在市场竞争中有竞争力,那么从管理理念、人本管理思想、管理程序最优、管理效益最大化等方面,都有必要对校、院(系)级管理作认真的分析、比较、思考和研究。     

闽北农民专业合作经济组织浅析

随着我国家庭联产承包责任制的推行和农业产业结构的调整，久违的农村合作社，又进入了人们的视野。尤其是新世纪以来面临国内外市场的激烈竞争环境，如何解决千家万户的个体农户的分散经营，实现产业化和规模化经营，促进农民增收被摆到了首位。实践证明，发展农村各类合作经济组织是一条有效的途径。近几年来，闽北农村各类专业合作经济组织同其他地区一样得到了较快的发展。那么，闽北农民专业合作经济组织是怎么发展的，其状况如何，有哪些特点和问题？认真探讨解决这些问题的思路，不仅有助于闽北农民合作经济组织的发展，而且有助于推动我国农民合作经济组织的发展，为建设新农村出一份力量。     

企业文化对知识型员工组织承诺影响的研究

为了探讨提高知识型员工组织承诺的有效路径,文章针对现有研究中的一些不足,提出了不同企业文化导向对知识型员工感情承诺及继续承诺影响的研究框架,从理论上探讨了员工导向文化与任务导向文化如何对知识型员工组织承诺产生影响,以期为企业提高知识型员工的组织承诺提供理论指导.     

领导风格与员工工作态度——互惠和信任的中介作用的实证研究

互惠和信任是社会交换的普适准则。本文基于社会交换理论，以中国境内各类企业972位管理人员为样本，试图研究领导风格与员工工作态度之间的关系，尤其是组织与员工间的互惠和员工的组织信任在其中的中介作用。在初步研究的基础上，本文对变革型领导、事务型领导、广义互惠、平衡互惠、员工的组织信任、组织承诺和离职意愿各概念进行了系统的探索性分析和验证性分析，接着检验了这七个核心概念的区分效度。研究结论表明：（1）变革型领导不仅直接对员工的组织信任和组织承诺产生作用，而且通过组织对员工的广义和平衡互惠使员工产生对组织的信任，从而提高员工的组织承诺和降低员工的离职意愿；（2）事务型领导仅仅通过互惠对员工的组织信任和组织承诺产生作用；（3）广义互惠直接影响员工的组织承诺，平衡互惠通过组织信任影响员工的组织承诺。研究结论告诉我国企业领导者，首先，尽可能锻炼自己，努力成为变革型领导者。其次，要努力塑造互惠和信任的企业文化，并且特别着重于建设广义互惠的企业文化和制度环境。     

组织文化对国有企业效能影响的调查研究——以五粮液集团有限公司为个案

组织文化是组织成员共享的一组管理理念假设、核心价值观、行为准则和行为模式的体系，它以文化力量推动着组织和企业的长期发展。本文立足实际，调查组织文化的不同难度与国有企业效能之间的相互关系，以实证论证组织文化对企业发展的推动作用。     

推进河北省农业产业化经营的对策

农业产业化经营,又称农业产业化,它是以农村家庭承包经营为基础,以市场需求为导向,通过各种类型的龙头组织的带动,将农业产前、产中、产后各环节用利益机制联结成一体化经营的一种新的生产经营组织形式。为推进河北省农业可持续发展,必须继续坚持走产业化经营的道路。一、河北省农业产业化经营的现状与存在的问题1.河北省农业产业化经营所取得的成绩。近年来,河北省农业产业化经营已经取得显著成绩。一是农业龙型经济初具规模。2000年全省农业产业化销售总额795.1亿元。二是产业化集中度提高。全省年销售额3亿元以上的特色主导产业达54个,年…     

E-learning--学习型组织的新思路

通过引入E-learing概念，探讨了其在学习型组织中的运用及其系统构建。最后结合Cisco公司的案例给以具体分析。     

农业产业化与农村合作社

农业产业化的核心是农民利益，保障农民利益的关键是建立合理的利益机制。而合作社则是保障农民利益的重要载体，发展农村合作组织具有十分重要的积极意义。     

“入世”对金融监管的挑战及对策思考

外资银行入境后,我国的中央银行在维护金融体系稳健运行、加强对外资银行监管的有效性、"分业经营,分业监管"的经营监管体制以及如何对网络银行实施有效监管等方面面临着新一轮的挑战.本文试图从改革组织体系、合理设置机构、加强国际合作等方面提出对策建议.