信息不对称资本市场的实验研究

我们采用经济学实验研究方法构建了信息不对称的实验室资本市场,研究信息是否可以通过市场迅速传递。实验结果表明,在信息不对称的情况下,资本市场是非有效的;市场对信息的传递和价格反应是有条件的而且也是需要时间的;资本市场中的投资者并非完全理性,而是具有认知和行为偏差的普通人,存在过度自信和过度交易的情况;信息不对称还可能引起市场操纵行为,从而导致价格泡沫的形成。     

公共选择理论的政府失败说及对我国的启示

公共选择理论旨在将市场制度中人类行为与政治制度中的政府行为纳入同一分析轨道 ,对“政府的失败”根源及其防范措施做出了视角独特的分析。本文认为 ,作为人类共同智慧的结晶 ,公共选择理论对步入全球化的中国政府行为具有非常现实的启示作用     

上市公司会计利润操纵的收益与成本分析

上市公司会计利润操纵是近年来会计研究的热点问题．但相关研究主要集中在以下几个方面：会计利润操纵的存在条件、动机；上市公司会计利润操纵的检验；上市公司会计利润操纵的方法等。实际上．上市公司会计利润操纵是一种经济人的理性行为．它必然满足成本效益原则，即进行会计利润操纵的个人或集团从中获得的收益必定大予其从中承担的成本。因此．如果我们要限制上市公司的会计利润操纵，就必须要降低上市公司会计利润操纵的收益．或提高其成本．使得上市公司和那些进行会计利润操纵的个人成本大于收益。这就要求我们了解上市公司会计利润操纵的收益和成本的内容和承担者。本文将在这方面做出一些分析。     

“经济人”假设与经济学的扩张

对于经济学自身的发展而言，“经济人”假定一直扮演着十分重要的角色，它揭示了人们总是在既定的约束条件下选择和追求最有利于主体自身的经济方案，并寻求利益极大化的深刻奥秘。“经济人”理论庸俗化的结果不仅提倡严重的极端个人主义和无政府主义，还导致经济自由主义的复活，引起人们对经济学发展前途的担忧。实际上，经济学的发展没有法定的界限，在经济学快速发展的今天，不能说经济学扩展了研究领域就是经济学帝国主义。经济学研究的细分和专业化，是经济学日益成熟的标志，我们用不着杞人忧天。     

人力资源会计假设及内部会计控制

本文通过对人力资源会计主体性、经济性、连续性、完全性四个假设的提出 ,为人力资源会计理论框架的建立提供了时间和空间概念 ,同时 ,为组织内部治理结构、内部会计控制的形成奠定了前提条件 ,只有在此基础上研究整个人力资源会计体系 ,才能“养其根而俟其实。”     

斯密问题与企业竞争战略中的道德约束

企业竞争战略与企业经营中的道德约束有着密切的联系;竞争战略是将企业发展的目标指向未来,而良好的经营道德是企业走上成功之路的根本保证。根据斯密“经济人”假设,追逐利润是企业发展的内在要求,但是在追求效益最大化的过程中,如何坚持遵循道德标准,的确是一个难题。本文探讨了企业追求利益与遵守道德准则的关系,在竞争战略中必须强化道德约束,确保企业在竞争中制胜。     

人性假设与人力资源管理模式

回顾历史上各种不同的人性假设 ,探索人力资源管理所经过的历程 ,对促进人类文明的可持续发展具有重要的意义。本文从经济人、社会人、自动人、复杂人和文化人五个方面 ,揭示了不同时期人力资源管理模式的人性基础。     

基于个体行为与群体行为下的“经济人”假设理论分析

在明确了对个体行为进行评价的主体以及行为评价时点的基础上,个体是在完全理性的基础上追求自身效用最大化的,即新古典微观经济学的“经济人”假设对于个体仍然是成立的。对于由两个或两个以上自然人组成的群体,由于存在着目标的不一致、彼此间行为的协同作用等众多原因,他们的行为与个体行为有着很大的不同,“经济人”的最大化假设就不再适用了。     

理性经济人的道德辨析及逻辑演进

该文在理清理性经济人理论的发展演进脉络和分析、归纳、总结现有理性经济人的伦理研究和论争的基本观点的基础上,从理性经济人假设的理论前提、内在规定性、经济责任的角度,以及道德等因素对偏好和偏好驱策下的效用选择影响等方面论证了理性经济人不是非道德主义者。同时指出遵循市场和交易规则的伦理要求是理性经济人的合理边界,超出这一边界理论便成谬误,因而理性经济人是在资源和一般道德双重约束条件下追求利益(效用)“最大化”的道德人,互利双赢是其道德本质规定性。     

循环经济对经济学理论的补充和发展

尽管循环经济发展带来了新的理念和新的发展模式,却并没有对经济学的基本原理产生否定作用,而只是对经济学基本原理做了补充发展.一方面,循环经济使得生产函数更加重视长期的效果;另一方面,循环经济要求单个的经济单位在生产或消费中,为了长远的效果,要从循环经济的角度考虑问题.