科研院所转制企业与技术创新

根据国务院部署,从2000年开始,我国科研院所向企业化转制的工作已全面启动。现在,10个国家局所属的242所科研院所向企业化转制工作已基本完成,其他部门所属的134家开发性科研院所的转制工作有的也已完成,有的尚在进行中。 由于这类转制企业,是由原科研院所整体转化而来的,其自身的特殊性,决定了它不同于一般的企业。这类企业拥有一批掌握了本领域新技     

国内要闻

四百万浙商创办企业九万家 年收入超一万亿；江苏外贸进口20％多来自台湾地区；财政部官员表示：两税合并后税率肯定低于30％；中国股票进入全流通时代 因之诞生数百名富翁；中国邮政储蓄银行已经获批 料半年之内第建完成。[编者按]     

借破产之机偷税被判刑

湖北省襄樊市某公司因经营不善行将破产，公司经理余某和财务人员吴某却借机浑水摸鱼、大肆偷税。近日，余某和昊某被人民法院分别判处有期徒刑6年和4年。[第一段]     

浅析营业经理的作用

工行浙江省衢化支行实行营业经理委派制后，通过十佳营业经理评选、定期组织营业经理学习培训等，切实提高营业经理业务水平和综合素质，充分发挥了营业经理的作用，促进了网点现场管理水平的提升，差错率得到有效控制，文明服务和柜面营销取得长足进步。实践表明，营业经理在以下五个方面发挥了很好的作用。     

黑色星期二与大国崛起

2月27日,沪深股市暴跌,跌幅分别达8．44％、9．29％,创下了沪深股市10年来最大单日跌幅记录,加在一起将近千支股票跌停,面对巨大的股票信息显示屏上一片刺目的绿色,不要说那些习惯在股市悠闲游乐的老头、老太太为之愕然,就连久经沙场的股票专家也震惊得说话不利索了。紧接着,像原子弹爆炸之后的冲击波,股市下挫的余威很快就传递到欧洲、美国、亚洲,后者股市全部下挫,反应敏捷的媒体马上把这一天称为“黑色星期二”。     

完善股票期权激励制度的构思

股票期权产生于二十世纪五十年代的美国，最初是作为一种公司高管所得税的避税方法被提出的，目前已发展成为西方国家普遍采用的企业激励机制，并且彻底改变了美国经理人的收入方式。     

设计一个超级目标，寻找双赢

本案例表面上看．是市场部人员首先出了问题，由这个问题引发了两个部门经理的对立。实质上，则是对市场部存在的问题的定性、解决方面，两个部门经理存在差异．在差异没有消除的情况下，人力资源经理使用了一些过当的手段介入市场部运转从而导致了冲突的发生.     

经理股票期权激励制度分析及其在我国的应用

经理股票期权制度设计的出发点在于提高企业的经营绩效，并以市场化价值形式表现出来。但是从中国股份公司实施这一制度的现状来看，效果并没有当初想象的那么理想。原因在于经理股票期权激励制度的引进没有从中国公司治理特点和资本市场的实际出发。因此，引进和实施这一制度，需要根据中国的国情和公司治理的现状对它进行消化和吸收。     

家庭投资策略

李嘉诚曾经有过一个著名的论断，从你20岁起，每个月拿出1200元钱投入股市，这样坚持到50岁，你就能成为亿万富翁。