组织气候与安全绩效关系研究

本文以大量的文献为基础,对组织气候的概念发展作了系统的回顾,就不同的组织气候测量维度进行了总结归纳。由于企业面临着日益严重的职业安全问题,因而本文对组织气候与安全绩效的关系进行了研究,认为培训、沟通等能有效提高员工的安全意识。组织气候和安全绩效互为影响,共同促进和发展。     

奠基之役——来自海淀区经济普查试点一线的报道

位于北京市区西北部的海淀区,历史悠久,风景秀丽,智力密集,人才荟萃. 运筹帷幄事,不试焉知之?为检验第一次全国经济普查方案的科学性和可行性,取得组织实施经济普查的工作经验,按照国家和北京市经济普查办公室的统一部署,北京市于4月初至5月底在海淀区海淀街道、四季青乡和花园路街道进行了国家级和市级经济普查全程试点.经过各方努力,普查试点工作达到了摸索经验、完善方案的目的.目前,试点已进入最后的数据处理阶段.     

企业实施卓越绩效模式所存在的若干问题及改进建议(三)

作者在本刊2006第三、四期中撰文《企业实施卓越绩效模式所存在的若干问题及改进建议(一)、 (二)》,描述了企业普遍存在的“经营理念先进、管理行为滞后”和“管理创新有余、系统整合能力不足”、“战略缺失与战略虚脱”等问题。本文主要描述中国企业在顾客     

论高校合并条件下的财务管理

随着我国教育体制改革的不断深化和综合国力的不断增强，使得我国的高等教育部门能够给愈来愈多的公民提供有偿的接受高等教育的机会。人们对高校的要求也愈来愈高，这就使高校合并和发展高水平的综合性大学成为一种潮流，对高校合并条件下的财务问题进行专题研究具有重要的现实意义。     

生命节律对服务型企业员工的绩效影响研究

本研究将生命节律理论引入服务管理中,在理论研究与实践应用回顾的基础上展开实证研完,探求生命节律是否在一定程度上影响服务型企业员工的绩效。分析结果显示:人体情绪节律、体力节律与员工绩效呈显著正相关关系,人体智力节律与员工绩效相关关系不显著。此研究结果对企业员工的职位轮换、工作休息日调配制度具有很好的实践指导意义。     

绩效型定额工资体系的设计与应用

一、引言建立一套“具有公平性,又具有竞争力”的薪资体系,是很多公司人事经理和总经理的当务之急。如何使员工被激发起来,积极为企业做好工作,其中工资是最关键的一个手段。一个较为理想的工资体系主要有以下特点: 首先,可以公平的体现员工的价值; 其次,又可以使员工的工作与公     

加大涉农绩效审计力度为新农村建设服务

2007年，青冈县审计局在涉农审计工作中，以认真贯彻落实科学发展观、服务新农村建设为中心，积极开展审计监督。一是拓宽了审计工作领域和范围。将审计的触角深入到农村基层。将服务新农村建设贯穿于审计工作的全过程。二是改变了审计方式。在审计工作中主动与有关部门沟通情况、征求意见，广泛发放问卷调查表，深入农村。了解农民真实就业需求，取得了审计证据，提高了审计取证技术含量，涉农审计的层次不断提高。     

析欧盟REACH法规对我国出口企业的影响及对策

一、REACH法规概述 2007年6月1日,欧盟《关于化学品注册、评估、许可和限制制度》(以下简称"REACH法规")将开始全面实施.