基于“三个一体化”模式下高职生综合素质模糊评价

本文分析目前高职生综合素质测评中存在的弊端和问题,提出构建"三个一体化"模式下高职生综合素质评价体系,探讨了评价体系中各指标的组成及权重的合理分配,通过多层次模糊模型综合评价高职生的综合素质,促使学生自觉自愿地提高自身素质。     

浅析综合材料对陶瓷产品造型的影响

近年来,随着现代艺术的不断发展,综合材料在陶瓷艺术中的发展地位越来越高。造型作为改善陶瓷产品风格的重要手段,其制作工艺对材料的选取要求非常高。基于此,本文将结合陶瓷产品的造型设计,深入分析综合材料对其造型的影响。     

中层干部履职能力提升研究

履职能力是指个人承担岗位的资质和能力。员工要胜任某项工作,必须要掌握岗位要求的基本知识,具备岗位要求的工作能力,员工履职能力是存不断的自身学习和工作实践中慢慢积累、沉淀的一种综合能力。中层干部是企业内部上下沟通的桥梁．担负着承上启下、领导协调、专业管理等重要职责,中层干部的履职能力水平直接影响到企业战略决策的执行,关系到企业的发展速度。因此,加强中层干部素质提升,不断提高其履职能力．对企业的发展具有极其重要的意义。     

“三项举措”构建在岗人才开发体系

“三集五大”体系建设逐步深化,对基层供电公司各部门、各岗位员工的综合素质提出了更高、更强的标准和要求,国网北京门头沟供电公司（以下简称门头沟公司）各部门反映较为突出的问题是：岗位缺员现象日趋明显;技术技能队伍青黄不接,人才断档;各岗位人员技能单一,一个萝卜一个坑;管理人才储备不足,履职能力偏弱;难以呈现一岗多责、一专多能、上下联动、互为支撑的人才格局.造成这种现象的原因是多层次的,一方面,现行定员标准与实际工作内容尚存在一定程度的差异;另一方面,人力资源队伍现状不够理想,缺少长期人才培养规划和具体举措;另外,随着国网北京市电力公司（以下简称“北京公司”）的快速发展,人力资源的培养和使用方式正在发生变革,人才选拔和交流的要求不断提高,为基层单位提出了新的应对课题.     

让光伏发电走得更远

正无人料到,前两年经历过疯狂扩张、行业危机、大批企业倒闭的光伏产业,能这么快重新站立起来。浙江省嘉兴市作为省光伏产业"五位一体"创新综合试点,已有越来越多的企业、个人加入自建光伏电站行列,分布式光伏是否已经迎来行业春天?农家便利企业受益阳光下,嘉兴市沙家浜村一幢幢农家小别墅的楼顶熠熠生辉,太阳的光能正源源不断地转化成电能。     

雨水控制利用系统径流系数影响因素及其选用方法研究

提出了对径流系数造成影响的主要因素,详述了建设工程设计过程当中径流系数的确定方法,并通过工程实例验证了在设计过程当中,采用面积加权法计算综合径流系数的可靠性。     

开放筑基 创新致远——记转型升级、创新发展的山东能源机械集团有限公司

正山东能源机械集团有限公司(简称"山能机械")是山东能源新矿集团全资子公司,始建于1957年,注册资本10亿元,拥有31个分、子公司和5600余名员工,以成套装备制造与再制造为主体。公司总部位于山东省新泰市境内,所属企业横跨山东省内泰安、莱芜地区,并在新疆伊犁、内蒙古上海庙两地建立起大型成套装备与再制造基地,是山东省装备制造业的龙头企业和全国煤机行业综合实力最强的系统制造商。     

计量管理在录井企业中的现状及改进措施

录井作业在石油天然气勘探开发过程中具有重要作用,而其中计量管理对保证录井质量至关重要,受多种因素影响,录井企业计量管理工作还存在薄弱环节,通过对录井计量管理现状进行分析,指出存在的主要问题,并提出改善和提高计量管理水平的措施。     

中石化西南石油工程有限公司地质录井分公司

<正>张继果经理:录井行业应"历练慧眼,当好哨兵"。通过升级改造设备,应用推广新技术,优化人力资源配置,查清、恢复、科学判断地层,及时发现油气层:充分发挥专业优势和技术优势,及时、准确预报地质、工程异常,防止事故于未然。地质录井分公司(以下简称公司)是西南石油工程公司旗下的一支为油气勘探开发提供综合录井、特殊录井资料采集及其综合解释处理和应用研究服务、井场信息传输为一体的技术密集型专业化施工队伍。按照中石化专业化发展的要求,由原西南石油局、中南石油局、滇黔桂石油勘探局所属录井队伍经过2001、2007、2012年三次专业整合重组而成。公司理念:以人为本,技术优先,质量致胜公司宗旨:精诚合作,优质录井,星级服务     

应用全员绩效管理模式 提高精细化管理

随着国网冀北公司综合服务中心（以下简称＂中心＂）建设＂一强三优＂现代电网公司战略的实施,为建立与现代企业制度相适应的企业管理和运行机制,提高中心精细化管理水平,科学评价员工工作业绩,中心明确提出绩效管理是人力资源管理重点基础工作之一,