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近年来,我国企业退休人员的养老金运行在一个高缴费率、低替代率的水平中,与机关事业单位退休人员养老待遇差距很大,已引起了社会的广泛关注,成为影响社会和谐的问题之一。这主要是与政府对社保历史欠账和对养老保障的资金投入比例低下有关。 相似文献
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“长沙市某餐厅经理小李,月均工资2500元,需拿出8%的养老保险、2%的医疗保险、1%的失业保险以及12%的住房公积金,总计575元,最终拿到手1925元。” 相似文献
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《经济研究》2021,56(1):90-104
社保缴费率下调已经成为激发中小企业活动、促进经济可持续发展的重要举措,系统评估社保缴费率下降对企业行为的影响有助于进一步优化社保缴费率政策。已有研究大多关注高社保缴费率的经济社会影响,而非缴费率下调的效应。在此背景下,本文以浙江省各地区2012年的社保缴费率下调统筹为切入点,利用双重差分法解决内生性问题,创新性地考察了社保降费对企业社保缴费与劳动力雇佣行为的影响。本文稳健地发现:一方面,养老保险缴费率下降显著提高了企业的社保参与率,并且提高了企业社保总缴费支出,这意味着降低社保缴费率政策实现了提高企业参保与保持社保基金平衡的双赢;另一方面,降低缴费率显著提高了企业劳动力需求,并且这一效应对于中小民营企业尤其明显,这意味着在当前经济形势下行的情景下,社保降费的确实现了稳就业、增信心的预期。本文的研究有助于从企业缴费与就业角度深入理解当前新一轮全国层面的社保缴费率下降政策可能带来的经济社会效应,同时也有助于后续配套改革措施的出台和调整。 相似文献
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贺州市新农保制度全覆盖工作于2012年1月1日开始实施,据贺州市相关部门的统计,截至2012年8月31日,贺州市所管辖的2区3县新农保参保率都达到80%以上,发放率在50%左右。通过对贺州市新农保的集资能力、经办管理服务能力、农民对新农保的需求等方面进行调查,研究分析存在的问题,并提出相应对策建议。 相似文献
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企业年金替代率是衡量职工退休生活水平的一个重要指标,较高的替代率使得职工退休后的生活质量较退休前不至于降低太多,而年龄是影响企业年金替代率大小的一个重要因素.本文运用精算学知识,构建企业年金替代率模型,并据此测算得出企业年金替代率与年龄之间的数量关系,为企业年金计划中的老人补偿机制设定和退休年龄确定提供些许标准. 相似文献
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养老保险是为避免因老年工作能力和收入能力减小而带来的老年生活来源中断或收入减少,使生活水平下降的风险而建立的保险形式,精算是养老保险的建立、转轨和保持长期稳定发展的数理分析基础.本文以贵阳市为例,介绍了贵阳市养老保险方面的现状和现行的制度.本文从量的角度来分析贵阳市的社会养老保险,并给出了政策建议. 相似文献
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当前建立多层次多支柱养老保障体系,实现养老保险制度可持续发展最为关键、最为迫切的是促进“第三支柱”个人养老金制度建设与发展,而测算个人养老金账户适度缴费率和替代率水平是建立和完善第三支柱个人养老金账户的基础。本文根据国民财富养老人口结构分配和三期代际交叠生命周期理论尝试构建了个人养老金账户缴费率模型,同时测算了个人养老金账户缴费率与替代率水平。本文研究发现:2020—2050年个人养老金账户适度平均缴费率水平为4.5%,而提高个人养老金账户投资收益率、适度提高个人养老金账户缴费率、引导居民提前着手建立个人养老金账户等有助于提高个人养老金账户替代率至10%的下限适度水平,甚至达到15%的上限适度水平。 相似文献
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