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我国企业内部审计的发展方向应有以下思路:一、提高内部审计的组织地位 从内部审计的机构设置来看,当今世界主要有以下三种模式:(1)在公司董事会下设的审计委员会之下的内部审计机构,审计人员大多由不参与日常管理工作的董事会成员担任。美国上市公司中的内部审计设置模式就属于这一类型。 相似文献
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高管薪酬,如何才能不心愁 总被引:2,自引:0,他引:2
编者按 无论是美国上市公司高管薪酬过高和过于倚重期权激励所带来的会计舞弊等问题,还是中国企业高管激励不足所导致的"59岁现象"及高管团队出走等问题,都表明了高管激励的重要性和难度.尤其平安保险高管由2007年度6600余万元的巨额年薪到如今的"零薪酬"更是引发了频频热议.究竟该如何看待企业高管人员的薪酬及激励问题? 相似文献
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《新理财》2006,(2):10-10
美国证券交易委员会(SEC)和美国上市公司会计监督委员会(PCAOB).于2005年5月颁布了关于遵循萨班斯-奥克斯利法案404条款的指导意见.这表明404条款的影响是极其重要的。该指导意见向财务部门、审计委员会和外部审计人员传递了一个清晰的信息不要将过多精力用于遵循404条款的细节方面和疏通关系上.而忽视满足该法案的目的。这一指导意见的推出.是CFO向PCAOB的常设咨询小组(SAG)及国际财务执行官组织(FEI)所属的公司报告委员会(CCR)施加压力的结果。Booz Allen Hami Iton咨询公司的副总裁Frank Galioto解释了“积极的CFO。”他解释说.“积极的CFO更容易成为外界的焦点.他们积极地考虑市场,研发和销售.而不是将公司的诸多职能简单地混杂在一起:他们吏可能围绕外部监管寻求开展工作的方式而不是对外部监管进行抱怨:他们能获得企业各方的普遍尊重。” 相似文献
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美国上市公司的盈余管理是信息披露规范约束下的博弈行为,各博弈方在各自利益的驱使下,进行相互博弈,从而达到“纳什均衡”。文章首先分析阐述了美国上市公司盈余管理的博弈主体及其行为,然后分析了盈余管理博弈的动机以及博弈过程,得出博弈的均衡解,即“纳什均衡”。文章最后在博弈分析的基础上,提出如何借鉴美国上市公司管理经验加强我国上市公司管理的措施。 相似文献
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说到美国上市公司的内部控制,不能不提起一个著名的法案.即《萨班斯——奥克斯利法案》。鉴于众多知名的上市公司如安然、世通频发会计丑闻,内部缺乏有效的控制监督体制,使公众和资本市场对上市公司信用状况产生怀疑。公众和资本市场要求重建公司信用,规范高级管理层与注册会计师关系和他们的职业道德,2002年6月,美国总统布什签署《萨班斯——奥克斯利法案》,法案涉及公司投资者、公司管理层、董事会及审计委员会、独立审计师、管理咨询师、律师、证券分析与咨询机构、证券监管机构,以重建公司信用,培育公众信心,振兴证券市场;改善公司治理,规范业务运作,加强商业行为的道德约束;提高财务报表和相关信息披露的透明度和完整性;规定公司管理层对递交证券交易委员会和向投资者披露的重要信息负有责任;确保公司管理层可以从有效监控的系统中获取重要信息。 相似文献