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91.
层次分析的反思与研究领域的拓展 总被引:1,自引:0,他引:1
《世界经济与政治》2008,(7)
结构分析是国际关系研究中的一个重要研究方法,但也面临着诸多的困境,研究层次回落的趋势越来越明显。"分析层次的回落或拓展"对国际关系的发展有重要的作用,但它本身也有自己的缺陷,很难突破单元层次和体系结构层次之间的障碍。当前学界对国际关系研究领域挖掘深度不够,还有一些研究领域一直被忽视,未来国际关系研究的发展需要对这些研究领域加以拓展。 相似文献
92.
去年以来开始的新一轮物价上涨,引起了公众的关注,也引起了学界的热烈讨论。比较一致的看法是:这轮物价上涨来势很凶,外源性通涨因素和内源性通涨因素交织在一起,治理难度大,实现4.8%的控制目标有相当难度。在治理策略的选择上,意见则比较分散,有提出提高银行贷款准备金缩小货币投放规模的,有提出 相似文献
93.
农村"留守学生"教育不容乐观 总被引:1,自引:0,他引:1
在西部地区农村,因父母外出打工而出现的"留守学生"情况相当普遍。而所涉及的教育问题,是当前新农村建设面临的重大课题,更是社会关注亟须解决的问题。 相似文献
94.
随着青岛开发区经济的快速发展,关乎民生的社会保障工作与时俱进,全区逐步建立起以城乡统筹为特征的立体社会保障体系。在青岛开发区社会保障事业不断发展的过程中,出现了年轻人培训就业,老年人全部保障,“4045”人员就业困难的两头硬、中间软的现象。青岛开发区本着“一个都不能少”的理念,结合实际,明确规定把本区城乡“4045”人员、“零就业”家庭成员等五类人员纳入就业困难群体范围,打响了对困难群体实施就业帮扶和援助的攻坚战。几年来,青岛开发区全体劳动保障人通过五措并举,破解困难群体就业难的难题,开辟了一条有新区特色的困难群体就业绿色通道。 相似文献
96.
传统的领导理论认为 ,领导是一种自上而下的单向关系 ,并且把这种单项关系分为集权型、民主型、任务型和关系型等。在激烈竞争的今天 ,组织内的每一个人对物质方面和精神方面的需求都日渐繁杂 ,而传统的领导关系似乎已无法满足这些需求。那么 ,寻求一种更具活力和生产力的新型领导关系 ,无疑是十分必要的。其实 ,无论哪一类型的领导关系 ,其目的都在于影响组织内的其他人 ,使他们全力投入 ,为了共同的目标奋斗不息。 相似文献
97.
98.
99.
人类进入知识经济时代,企业日益以智力劳动为主,知识密集、技术密集、人才密集的特征日益明显。未来的企业日益国际化、全球化,其人力资源也必然多样化。每个企业的员工队伍中必然存在不同民族、年龄、阅历与经验、理想与价值观、教育水平与专业等各种人才。虽然这种多样化的群体具有明显的优势,但管理这种多样化的员工群体将面临许多挑战,由此导致较低的凝聚力、交流障碍等。为此,企业必须采取一些特定的管理措施,如加强组织沟通、提供培训机会、组建特殊团队、重组利益等。而关键是制定和实施组织的多元化计划,增强员工的向心力、凝聚力。 相似文献
100.
马磊 《石油化工技术经济》2005,21(5):23-26
系统地剖析了杜邦莱卡纤维独特的互动营销模式,阐述了导入消费品营销手法、与下游企业建立互动联盟从而推动化纤产品市场营销运作的新思路,激励本土化纤食业创新理念、争取主动。 相似文献