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景素奇与周锚一样拥有丰富的职业阅历:从机关到国企再到民营,从琳琅满目的零售业到人杰荟萃的IT业再到贩卖智慧的咨询业,从干部到经理人再到咨询师……其中的酸甜苦辣,景素奇都逐一体验过。因而,他的思考与主张也就尤其值得我们借鉴。 相似文献
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在现代生活中,你可以拒绝赤裸裸的商业叫卖,但你可以拒绝广告吗?全世界一千多万的媒体、报纸、广播、电视、杂志、影视乃至任何物像的每个具体的角落,何时何地不在透露着现代广告的气息。你可以躲避任何一种形式新颖的产品,但你却无法躲避广告。除了原始状态的蓝天白云、森林湖泊、高山大川、沙漠草原外,世 相似文献
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<正> 调动别人的积极性没有什么诀窍。它需要明确公正地把握当前的形势,深入了解个人和集体两个层面上人性的特点,树立合理的目标,制定一套有形与无形的奖励机制。当一个机构面临压力或陷入危机时,激励员工就更加困难了。经理人员在试图激励员工时需要面对很多复杂的问题:如何以不同方式鼓励不同层次的个人和群体?如何影响数百甚至数千人的群体行为?如何使员工充满激情并忠于公司,尤其是在困难时期?以下几位领导者如是说。首先要正视现实卡莉·菲奥里纳,美国惠普公司的董事长兼首席执行官。我在激励员工的方面遇到的最大难题就是既要尊重公司的辉煌历史,又要彻底改造它,推动它不断前进。这就要求我首先帮助员工正视现实,然后确定较高目标,最后脚踏实地实现目标。 相似文献
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