职业经理人的流动与成长

当自由雇用成为我国人力资源市场的主要形式时，职业经理人的流动已经成为必然和常态。没有职业经理人的流动，不算真正的人才流动，只有社会的主体——企业中的重要人力资源流动起来，中国才能锤炼出职业化的经理人才。     

我国国有企业体制创新中的全员职业化再造

在现代市场经济中,任何市场主体最终权益的实现,都不可能脱离优胜劣汰机制的检验。实施国企职工的全员职业化整合和平等竞争谋取各级管理及经营者岗位,不仅有利于确立社会主义企业家的产生机制,形成包括各级管理者在内的广大人才储备市场,而且,国企职工主人翁权益通过市场化方式的兑现,最大限度地激发调动起社会主义劳动者的忘我工作热情。     

企业避险的工具市场投资的渠道LLDPE上市吸引现货企业和投资者

市场人士认为,塑料期货上市交易,完善了塑料市场体系,企业应利用好期货这一风险管理工具,为稳健经营添动力。同时塑料期货也是一个极好的投资品种,将为投资者开辟新的投资渠道。     

职业经理人需要历练职业化专业化能力

职业经理人阶层在中国还是个较为稚嫩的群体．他们还没有独立站稳脚跟昂首前行,边学习、边历练、边成长乃是他们目前彰显的个性。企业家呼唤职业经理人,职业经理人追逐老板,而老板却又在不断玩味中脱胎换骨,进而成为众目睽睽的类企业家明星。     

高职院校辅导员职业化建设探索——以北京劳动保障职业学院为例

当前,高职院校处于快速发展阶段,其辅导员队伍尚不能适应形势和发展的需要。针对高职院校辅导员队伍规范化、职业化不高的问题,提出"以职业化带动规范化、以规范化促进职业化"的建设思路,从树立职业化发展战略、建立"扁平化、多中心"的管理模式、实行职业资格准入、健全考评机制、强化激励措施等方面,探讨高职院校辅导员职业化的途径。     

数据中心运营技术分级与管理工具介绍

数据中心作为一个整体的概念,通常在两个范畴内对其进行定义。第一个范畴在信息技术层面,包括数据中心信息处理层面上的各类软、硬件系统;第二个范畴在运营技术（OperationsTechnology,OT）层面,包括为了维持参与信息处理的所有设备正常运行的各类物理设施和控制没备。一个完整的数据中心所选用的运营技术,可以划分为多个子分类,每个子分类包含多个子系统,通过比较它们是否为首要功能或辅助功能,进一步实现对管理软件的高效投资,进而完成通过可视化管理软件为关键控制步骤提供完善的技术支持。     

民企如何实现职业化经营

职业经理人这词对中国的多数企业来说，还是有点陌生。其实，这在国外已经很普遍了。麦当劳遍布全球的7万多家分店就是由几十万名职业经理人管理着。     

职业化背景下大学生就业指导问题研究

在地方高校职业化转型背景下,国内地方高校大学生职业指导存在很多问题,文章分析存在问题的主要原因,有针对性地提出了地方高校大学生就业指导工作的有效措施。     

新形势下高校辅导员队伍专业化职业化建设研究

随着当前我国改革开放的不断深入和经济社会的快速发展,对高校辅导员队伍的专业化职业化建设提出了新的要求.新形势下高校辅导员队伍只有正视存在的困境和问题,提升专业化职业化程度,才能更好地做好在校大学生的思想政治教育工作,帮助他们自觉抵制当前各种不良思潮的影响,使其成为中国特色社会主义建设的有用人才.     

铁路企业预算管理冲突问题研究

目前,预算管理作为一种行之有效的管理工具,在我国的企业管理中得到了广泛的应用。预算管理的整个过程,矛盾和冲突总是充斥其中。预算管理的整个过程就是各种各样矛盾冲突产生和解决的过程,如何处理好这些矛盾和冲突也是预算管理中一个不可回避的问题。本文力求找出铁路企业在预算管理过程中冲突产生的主要因素,并且从多个方面来对各种因素进行分析,为更好解决在预算管理中的冲突寻找出行之有效的方法和路径,以确保铁路企业较好地完成经营目标,实现企业可持续发展。