论管理会计如何在企业应用

管理会计作为企业会计的一个分支,与财务会计起到同等重要的作用.管理会计主要通过对财务会计所提供的会计资料进行整理和分析,并形成报告,为企业管理者提供企业经营状况、未来发展态势等信息,供决策者进行参考.经过长时间的发展,管理会计已经成为现代企业管理的重要管理工具,但在使用过程中还存在诸多的不足与缺陷,导致企业无法完全发挥管理会计的效用,企业如何进行管理会计的应用已经成为企业财务管理的一个重要课题.     

国家审计职业化建设与人力资源管理流程再造

一、国家审计职业化内涵与模式选择审计职业化的基本内涵,体现在两个层面:一是特有的审计职业状态。包括审计职业专门的知识结构、特殊的技能方法、特定的社会地位、独特的思维模式等。二是完备的职业制度体系。包括职业准入制度、资格考试制度、职业等级制度、职业准则制度、绩效考评制度、职业激励制度、监督     

ERP系统中企业全面预算的编制过程与数据采集

ERP系统中的企业全面预算管理工具给企业预算的编制和控制提供了灵活的、全面的支持，笔通过对预算编制的过程和数据采集的分析，以供正在实施ERP的企业参考。     

基于平衡计分卡的业绩考核模式及其应用效果研究

随着企业经营活动与外部经济环境的变化,业绩评价模式主要经历了三个发展阶段：成本业绩评价、财务业绩评价、战略业绩评价。在业绩评价模式发展演化过程中,各种业绩评价方法应运而生,平衡记分卡就是其中典型的代表之一。组织行为推动业绩评价模式的演变,透过业绩评价模式的演变可以清晰地观测组织行为的变迁,以平衡记分卡为切入点,探讨平衡计分卡作为业绩评价模式的发展阶段及其应用效果。     

论职业经理团队的“五优六能”

对家族企业来说,由创业期迈入成长期是成功的一步,但是要想实现真正的快速成长,就要适当改变在创业期形成的一套模式,尤其要注重企业的软因素,比如人员如何分工、如何协调等,而经理团队职业化建设是非常重要的一个环节,也是家族企业现代化发展的必经之路,文章对此进行了探析。     

检察官职业化建设过程中的文化构建

检察官职业化建设作为检察官规范化、专业化建设的终极目标之一和高端实践活动,其过程必然地蕴涵某种文化精神和价值取向,其结果也必然地表现出一定的文化特质。正像内心的宁静总是表现为举止的从容,内在的宽容总是表现为行为的礼让。我们完全可以透过文化的外观,洞见检察官职业化实践的内核．遵循文化的经络,把脉检察官职业化实践的特征和规...     

“育人”是人力资源管理的关键环节

为什么说育人是人力资源管理的关键环节?因为人是靠培养才能成为人才的,而且育人是一个长期的、持续的培育过程。组织在不断发展,即使同一岗位的要求也在不断提高,人才一旦缺少长期培育,就会造成人不能与组织的发展要求相匹配,不能与岗位需求相匹配。个人能力与工作要求不相适应,无法做好本职工作,那么即使善于用人的领导也无法发挥人的更多的创造性。所以,"育人"是使人成才的前提条件,也是人力资源管理的最重要环节。我国在人力资源管理的育人环节上存在严重缺失的问题。一方面,我国人力资源的状况与实际需要存在很     

善用DAB解决合同争议

争议裁决委员会（DAB）作为FIDIC1999年第一版合同条件中新增的合同管理工具,在处理合同纠纷时发挥了重要作用,在合同履行过程中设立DAB已成为大部分工程项目业主、工程师和承包商的共识。本文根据笔者实践,介绍DAB的成立、现场访问及争议提交的程序,并对过程当中存在的问题进行思考和总结。     

万科的“王石精神”

<正>王石懂得要让万科拥有"王石精神",首先就要做到一个超越,那就是"王石精神"不再是王石本人的精神,而是这个时代的精神2010年,万科突破了一千亿,销售面积全球第一,按中国房地产的趋势,再过五到十年突破两千     

我国居民体育消费的影响因素及策略研究

随着社会的发展,体育消费现在已越来越多地被广大居民接受,已成为衡量国民生活质量高低的重要参考指标。当前体育消费已成为大众生活消费的重要部分,开发体育消费市场,是提高体育事业社会效益和经济效益的现实选择,对推动体育向社会化、市场化、产业化、职业化发展有重要现实意义。