基于大学生视角的成功要素归因研究

文章基于北京信息科技大学人力资源管理专业在校生实证调研数据整合而成,旨在了解当前大学生心目中认可的成功人士目标定位,探索其成功路径以及成功要素,为大学生职业规划与就业导航提供参考。以本专业1～4年级在校生为样本框,调研"我心目中的成功人士"提案;将调查结果整合分类、明确大学生认可的成功人士类别;选择其中认可程度高具典型代表性的成功人士进行深度挖掘,分析其成功路径及影响因素;最终得出结论:大学生视角下不同类别成功人士的共同要素是职业兴趣、个人能力、个性特征,其中个人能力方面人际交往、学习能力排名在前;外在因素中的家庭背景、学校背景、朋友影响及社会潮流,内在因素中的教育背景、职业背景、其他因素是重要因素。     

高校创业竞赛对在校大学生创业意识和职业规划影响调查研究——以蚌埠市大学城为例

"双创"背景下,高校掀起举办各种创业竞赛的热潮。大学生作为主要参与群体,其身上特有的激情与活力,符合新时代下对创新人才的素质需求。有本文运用问卷调查的方式,以蚌埠市大学城4所高校数据为样本,并用SPSS软件对其进行描述性统计分析、相关分析,研究创业竞赛带来的创业意识、职业规划的影响程度,结果显示创业竞赛与大学生创业意识和职业规划是存在正相关关系。在此基础上,为各高校竞赛的选择和举办上提供一些建议。     

如何在中职商务类专业课中进行有效的职业指导

随着我国市场经济的深入发展，中等职业学校正从过去单一的专业教学向着专业教学与职业指导并进的方向转变。在新形势下，专业课教师应拓宽视野，充份了解行业发展动态和对应岗位群的市场要求，结合教学内容和学生自身特点，更有效地对学生进行职业指导。     

归属

饭店员工的流动率是很高的，为了维持经营和发展，每年都需定期和不定期地招进新员工。做好培养和使用新员工的工作，对于饭店的经营和员工个人的职业发展都有着重要的意义。有一个不争的事实是，新员工(特别是大学毕业生)第一年的流失率非常高，所以，做好管理新员工的工作应该引起饭店各层管理者的重视，它直接关系到饭店的人才储备和培养，关系到饭店能否提升自己的竞争力。做好管理新员工的工作可以从以下几个方面着手。     

ISO9000认证之后,我们还要做什么

身在质量人职场，您是否也有自己的酸甜苦辣？ 身为质量工作者，您对自己的职业规划也有着困惑？ 投身质量工作，您对我们共同的事业又有哪些自己的感悟？ 欢迎您来信或邮件（zhongguozhiliang@163.com）参与我们的互动。     

职业规划：企业与员工的共赢

当今社会,职业规划与职业指导被视为"积极劳动力市场政策"的重要内容,是人力资源开发的重要组成部分.在欧美等国,职业规划与职业指导已经形成一项产业,并得到了政府的立法支持.在我国,职业规划已经逐渐从几年前的"陌生话题",变得"耳熟能详".职业规划的提供方式也从简单的"做职业测评、解读职业报告",步入系统科学的职业生涯指导阶段.     

大学生职业生涯规划教育有关问题的思考

高校开展职业生涯规划教育,有助于大学生走出就业难的困境。目前,在我国大学生职业生涯规划教育中还存在着理论研究起步晚、课程设置单调、专业教师匮乏等问题。有效的大学生职业生涯规划教育,必须从课程设置、师资队伍和教材建设等方面进行系统的理论研究。     

工业转型升级进程中农民工就业能力及提升路径研究

当前,工业行业农民工与各个工业产业尤其是制造业有机联系,成为工业转型升级不可或缺的产业工人。然而,随着国内工业转型升级的不断推进,大量工业面临企业用工荒和农民工结构性失业的问题。对于工业行业农民工而言,就业能力是决定其能否就业和提升就业质量的核心问题。文章从农民工个人因素、通用技能、个人品质、职业规划四个层面分析了工业行业农民工就业能力的现状。在此基础上,提出提出工业行业农民工就业能力的提升路径,以期为工业转型升级进程中农民工就业能力的研究提供理论上的借鉴。     

浅析成都L化妆品公司的导购激励

我国化妆品的产品同质化严重,市场竞争异常激烈,化妆品终端市场的一线销售人员——化妆品导购的地位和作用日益凸显,其与消费者面对面接触,代表着企业厂商的形象,直接关系着企业在竞争中的成败。本文从成都L化妆品公司导购员目前的薪酬与激励现状出发,从导购的绩效考核、人员培训、职业规划等层面探讨导购员的激励机制。