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在高校大学生职业规划中运用P—J—O理论的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
P-J-O理论是目前在国内外企业招聘中广泛应用的理论体系.本文就运用P-J-O理论指导大学生职业规划进行初步的探讨,主张高校应深入了解企业的P-J-O需求,做到"知彼",帮助和指导学生根据自己的实际情况选择适合的生涯规划;在就业阶段,给予学生科学理性的指导,帮助学生在应聘时更恰当有效的展示自己,提高P-J-O匹配率. 相似文献
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随着社会的发展和高等教育观念的变革,高校传统的学生管理模式已经不能够满足社会对人才培养的要求。基于专业引导的大学生自我管理模式通过寻求专业教育、教学管理、学生管理三者的契合点,在自我管理的各个环节上与教学活动相适应,充分激发每个学生的潜质,有助于全方位提升学生的学习能力、自我管理能力和创新能力。 相似文献
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大学生就业难是当今社会的一个不争事实,对于如何解决大学生就业问题,需要我们进行多方的探讨。其中,职业规划教育是其中重要的一个方面,它对大学生就业指导有着重要意义。 相似文献
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战略导向的实习生管理策略 总被引:1,自引:0,他引:1
由于不同企业对实习生的价值认识不同,实习生管理导向和策略存在显著差异,造成实习项目的绩效参差不齐,总体来看,跨国公司的实习生项目起步早,经验多,有战略眼光,在争夺与储备优秀人才方面具有优势,值得国内企业研究和采取应对举措。 相似文献
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从企业人才需求角度谈大学生职业规划 总被引:1,自引:0,他引:1
随着我国教育体制的发展,高校教育逐渐成功的实现普及,在这一过程中,我国高校教育形成了从精英化教育向大众化教育的转型,也形成了不再统包统分的固定模式。通过这种转变,当代大学生就必须面对社会职位的竞争,在这种大环境下,自谋出路给大学生也造成了很大的压力。而大学生职业规划的出现为促进大学生的良好发展造就了一个新契机,但是目前许多大学生对职业规划的认识并不深入,并且因为高校中大学生职业规划系统并不完善,使大学生职业规划不能完全适应企业对人才的要求,本文从大学生职业规划的意义与现状出发,从企业人才需求的角度分析了大学生职业规划应当如何发展,对促进大学生职业规划的系统提出几点建议。 相似文献
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