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为契合我国上市公司高质量发展的要求,本文从职务舞弊的微观心理层入手,在较成熟量表的基础上,设计了与之相关的心理学以及职务舞弊倾向的调查问卷,考察风险偏好、道德推脱与职务舞弊倾向之间的相互作用关系。本次研究发现:风险偏好、道德推脱与职务舞弊倾向均呈现正相关关系;道德推脱在风险偏好程度与职务舞弊倾向之间起调节作用,降低了风险偏好与职务舞弊倾向之间的相关关系;对于不同舞弊倾向主体而言,道德推脱对职务舞弊的影响程度存在显著差异。 相似文献
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李一翔 《经济技术协作信息》2014,(2):52-53
一、“毛”与“皮”—论文与专业的关系 1.专业是论文写作的基础与前提。所谓专业,从广义讲,就是分类指定的学业、职业、业务等。从狭义讲就是指人们专门从事的某一工作领域或某一业务专长领域。当我们把论文与专业联系起来时,一般谈的是为了工作职务、专业职称发展的专业选择。要写好论文,首先要选好专业,并把专业做扎实。 相似文献
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转型期,政府薪酬管制是否会影响国企高管薪酬激励效率,引起理论界和实务界的广泛关注。利用2007—2011年我国A股上市公司数据,运用严谨的计量方法,实证分析了国企薪酬管制及其经济后果。研究发现:相比于非国有企业,国有企业存在薪酬管制,并且薪酬管制效果与政府干预能力显著正相关;就薪酬管制的广度和深度而言,薪酬管制只存在于负向非正常相对薪酬的国企中,负向非正常相对薪酬绝对值越大,薪酬管制程度就越高;在控制样本选择偏差后,受管制的国企高管货币薪酬与职务消费之间存在显著的替代关系;负向非正常相对薪酬对国企绩效产生显著的负面影响。上述发现表明,政府薪酬管制并没有很好地实现旨在维护分配公平的规制目标,同时还造成国企高管薪酬激励的扭曲。 相似文献
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在现代公司制度下,资金提供者和使用者以及企业所有权与控制权的分离,必然会产生财务代理问题.协调财务代理冲突可以利用企业内部机制和外部机制,而外部机制协调作用的实现主要依赖于股票定价机制和企业接管机制.本文以控制权市场为研究对象,分析其解决财务代理问题的效应. 相似文献
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