浅谈企业员工流失逆向选择

随着我国市场经济体制的不断完善和发展,当今劳动供给和需求已经发生了很大变化,人才市场也得到了逐步的完善和健全,交通运输和通讯业的发展使人们的流动变得更加便利和频繁,从而为人才的自由流动创造了坚实基础,对人力资源的配置效率起优化作用.但是,随着全球化和信息化的促进,雇员的高流失率的出现对企业的长期稳定发展造成了不容忽视的影响,特别是那些管理机制不够规范、核心竞争力和企业文化建设不乐观、对人才没有足够吸引力的组织更是损失惨重.在新的时代背景下,员工的劳动道德素质和不科学的员工分离计划成为巩固企业人力资本积累的一大障碍,如此引发了人力资源逆向选择的出现.     

一种基于二阶统计量的线性系统盲辨识方法

盲信号处理是指在没有任何先验知识可以利用的情况下,仅从观测信号矢量出发,寻找估计混合系统和源信号的一种方法。当前,大多数研究都是针对线性混合模型进行的,基于不同理论提出了许多行之有效的方法。文章提出了一种基于二阶统计量的盲辨识方法,该方法不必估计源信号的高斯性,仅利用样本数据的二阶统计量和源信号的时序结构来实现信号的盲分离。仿真实验表明,这种方法不仅能给出较好的分离结果,并且原理简单,计算量小,是一种好的分离方法。     

气液分离技术设备发展

主要介绍了气液分离技术及设备的进展及其应用情况,主要包括气液的重力沉降分离、惯性分离、过滤分离和离心分离的分离原理及优缺点等。     

试论商业银行推行会计委派制的必要性

一、会计委派制的含义 会计委派制是委派会计和委派者之间的一种委托与代理，是执行监督的会计人员与被监督者的企业分离，不存在人事及经济利益关系，使会计人员依据《会计法》赋予的权力．对企业经营活动中各类违纪问题进行监督的制度。     

论企业中职务消费纳入薪酬体系的合理性

职务消费过度、过滥问题十分严重。现行职务消费制度的不合理引发了一系列社会和经济问题,改革刻不容缓。将职务消费纳入企业薪酬体系是根本的改革途径,职务消费和薪酬体系其他部分本质上的一致性使它们能够组成一个和谐的整体。改革的基本思路是缘于“总额限定、节余归己”的激励性质的制度安排。可以从五个方面入手进行全面的改革尝试,即:对职务消费项目进行归类管理、严格预算和总额限定制度、授权管理、完善监督约束机制、建立健康的企业文化。     

从准统一到分离：商事主体资格的回归路径——对商事登记行为的公私法性质解构

企业作为一种基本的商行为主体．在我国市场经济日益发展的今天．越来越显示出重要作用。从设立到存续再到注销。竞争、风险和优胜劣汰法则始终考验着企业的生存能力．而与之相伴的一个重要概念就是商事登记。商事登记是商主体的筹办人或商主体为设立、变更或终止商事资格而依照法律规定向登记主管机关申请登记并被核准登记公告的法律行为．是商主体获得主体资格和营业资格的必经之道．凡未经商事登记者不得以商主体资格从事经营活动。从我国的相关立法来考察．一方面法律以语焉不详、态度暧昧的表述将商事资格区分为主体资格和营业资格．另一方面又通过相互抵触、歧义互现的规定以营业执照的颁发和吊销为着眼点．赋予了其以双重表征的功能．形成一种商事主体资格功能蜕化而营业资格功能膨胀的异化状态。这不仅造成自身制度构建上的缺漏．在与其他制度的衔接上也蕴藏了不可调和的矛盾．     

分级小浮沉试验方法探究

我国的煤泥分选过程中经常会出现小浮沉的现象,因此催生了煤泥分级浮沉方法的产生。为了判别各个煤泥浮沉的选择性,按照GB/T19092-2003有关煤泥浮沉处理试验的方法对其进行了分级处理,试验中发现了粒级为0.25~0.5mm的浮尘在使用离心处理分离时容易产生污染。文章通过对煤泥分级浮尘的产生原因进行分析,并提出了一些改进的方法。     

冰晶垫及冰袋制作技术

近年市场热销的“凉垫”大致有两类：一类是液体凉垫(包括凉帽)．是以水作冷却物．靠水的自然蒸发使人感觉凉快的．市售价6-10元；另一类是冰晶垫，即按本技术所制的产品．其制冷物是一种高分子材料．目前市售价12-20元。其特点是：既具有比冰点低的低温且升温速度慢．又具有抑制热传导功能而保冷时效长的特点，还具有固水功能．在受到压力甚至解冻时均不产生水分离，没有水分渗出．可长期反复使用。     

关于银行专业技术职务动态聘任机制的探讨

一、动态聘任管理机制的内涵随着金融体制改革步伐的加快 ,中央银行新型管理体制逐步推行 ,迫切需要改变专业技术职务传统的“一聘定终身”的静态聘任运行机制 ,建立一种符合市场经济条件下人力资源开发应用的基本要求。与干部能上能下、能进能出、有效激励、严格监管、竞争择优、充满活力的用人机制相适应的专业技术职务动态聘任管理模式 ,发挥专业技术职务聘任制度在央行人力资源开发中的重要作用 ,为造就一支适应加入ＷＴＯ后开展金融监管和服务需要的央行干部队伍奠定良好的基础。近年来 ,国家提出了深化职称制度改革的要求 ,中共中央在…     

中国大学生就业支持新思路:建立职务分析系统工程

职务分析系统工程是指统一地制作一个职务分析大全,这本大全会将企事业中常见的各种职务做汇总并分门别类,不仅列出各种职务的名称,而且还对每一种职务的典型任务与职责进行描述,并给出胜任的能力要求和资格认证要求.