略论“文化矿山”的打浩

大冶铁矿是一座古矿、富矿、名矿，大规模开采至今已有115年，现有职工近5000名，主要为武钢提供铁精矿、球团矿等产品。随着矿山的改革发展，为进一步提升矿山市场竞争力。近两年来，我们集中打好“文化牌”，采取“上下互动、部门联动、渗透主动”的思路，用文化塑造人、凝聚人、改变人，     

目击者描述绑架事件经过

“绑匪拿着枪对着我回答：‘我们就要人，不要车，别往前走了，过来就打死你们。’王恩德向我挥挥手，示意不要过去。“从目前情况看，我局两名被劫职工表现十分冷静。”在人质事件发生4天之后，中国水利水电十三局召开新闻发布会，首度向外界公布了该局工程师、事件目击李日方在事件发生后第一时间向国内传回的报告，描述了绑架事件发生的全过程。     

华为的下一步

一贯低调的华为最近拿出高姿态——增持300万股香港电信运营商SUNDAY （0866KH)的股票，使其持股比例从原来的491％上升到501％。尽管华为依然是SUNDAY的第四大股东，但超过5％意味着华为必须按照香港联交所的要求进行公告，这表明华为有意将其原来隐藏的涉足电信运营事宜公开化。     

山东纺织企业人力资源开发与管理的亮点和难点

企业人力资源开发与管理工作 ,近几年倍受社会各界和企业经营管理者的关注和重视。在体制改革不断深化、机制转换逐步到位、人才作用日益凸显、队伍建设日趋重要的趋势和环境下 ,为适应新形势新要求 ,许多企业积极引用新理念 ,大胆创新 ,深入实践 ,使该项工程呈现出良好的势头和全新的局面。经过分析去年征集的全省纺织企业专题调研材料 ,可发现行业企业人力资源开发与管理工作中有许多新的亮点 ,当然 ,也有新的难点和问题点 ,现初步归纳做一交流。一、职工队伍构成水平进一步提高本次专题调研汇总了 1 6个市 5 7个企业 1 62 1 43名职工 2 0…     

论表决权信托在解决拟上市公司个人持股问题中的应用

拟上市公司中个人持股存在种种弊端 ,制约了公司法人治理结构的规范运作和健康发展 ,扰乱了证券市场秩序 ,造成一系列社会问题。表决权信托是一种很好的解决拟上市公司个人持股问题的方案。其实践既具有现实可行性 ,同时也具有非常重要的现实意义     

股权激励案例4种

“人力资源”与“人力资本”的本质差异是看它是否持有公司股权。有股权就是资本。那么，不同类型、不同阶段的企业又如何设计自己的股权激励方案呢?     

以“三新”教育为载体 塑造铁路新形象——柳州铁路局开展“三新”教育的体会

柳州铁路局在新世纪初，启动了一项旨在全面提高职工素质，塑造铁路良好形象的工程——“三新教育”。所谓“三新”教育，就是在铁路各部门，特别是直接面对旅客货主的“铁路窗口”单位，以多种形式对干部职工进行“树立新理念、提供新服务、塑造新形象”的系列教育，不断提高队伍的整体素质，不断提升客货服务的质量水准，不断强化铁路运输的优势功能。经过两年多的实践，“三新”教育在柳州铁路局绽放了文明之花，结出了丰硕之果。主要做法如下：     

改制单位职工住房公积金缴存亟待加强

随着企业改制工作的陆续完成,事业单位的改制工作正在各地悄然掀起。然而,相当部分改制后的单位对职工住房公积金的缴存工作有所削弱,损害了职工住房消费保障的合法权益,影响了城镇住房制度改革深化的进程。缴存职工住房公积金之所以被改制后的单位忽视,主要有两方面的问题:一、执行《住房公积金管理条例》的观念淡薄。我国实行住房公积金制度已有十多年,国务院颁布《住房公积金管理条例》(以下简称《条例》)也有四五年,但由于对《条例》的宣传以及执法力度不够,各级地方政府以及单位和职工对实行住房公积金制度的必要性和重要性认识不够。…