民企受累工资倍增计划

广州市劳动和社会保障局局长崔仁泉近日表示，广州将全面实施“工资倍增计划”，力争全市职工平均工资每年递增12％以上，到2012年左右，实现全市在岗职工平均工资水平比2000年翻两番。一时间，工资倍增计划成了全国性话题。那么，工资倍增计划对中国民营企业有什么影响？谁将成为最大的受益者？     

思想政治工作必须适应员工的需求

多年来，荆门石化在开展企业思想政治工作时，坚持适应职工群众的需求，随时了解和掌握职工群众的思想动态，从而更好地被大家所接受，更好地发挥了优势和作用。     

浦东女性职工就业层次现状浅析

妇女的劳动就业是关系到一个国家和地区的经济发展，也是关系到家庭稳定及人民生活改善的重大问题 。近年来，新区区委、区政府非常重视女性的劳动就业，由政府及劳动、妇女、社区等部门相互配合，为妇女再就业提供了各项优惠政策，推出了一系列有力的措施，不断拓宽就业渠道，鼓励女性下岗失业人员实现再就业，通过短短几年的努力，使新区女性就业状况有明显好转，女性的劳动就业结构发生了一系列的变化。本文根据2000年浦东新区统计年鉴等资料着重对新区女性就业的现状和特点作一下浅析。新区从业人员中的女性人数比例上升据新区最新统计…     

推行职工持股计划 增强国有企业活力

在我国国企改革过程，我们的注意力始终集中提高企业效率上，而略了平等问题，忽略了企业职工的利益和地位，严重影响了职工的积极性和创造性，影响企业的经营业绩。从放权让利、承包经营到股份制的实施无一不是如此。就春根本原因在于职工没有在企业的产权结构中拥有一席之地，职工只是劳动者而非所有者，只是用自身的劳动换取工资，基本没有剩余索取权，职工的平等权利到严重革的终极目标。可见这种扭曲的所有制形式既不利于劳动者和生产资料的直接结合，也不利于企业成为相对独立的商品生产者，从而严重束缚了生产力的发展。因此，对国有企业进行所有制改革，在推行国有企业的产权改革时，必须考虑职工个人在企业中的产权问题，通过合理的企业职工持股计划，全面解决国有企业的产权问题，提高的积极性，增强企业活力，最终实现国有企业改革的目标。     

试论国有小企业产权制度改革

众所周知近些年来大多数国有小企业在市场运行中陷于困境这固然有许多原因但体制不顺机制不活是根本原因。近年来，一些地方因地制宜因企制宜大规模地实施了以产权制度为核心的国企改制工作着力解决改制中的企业股份化、安置职工、落实债务三个难题，取得了明显成效。企业如何股份化——实行零资产改制在进行股份合作制改革时，如何将其股份化是一个难点问题。在改制中探索实施一种“零资产改制法”，可以较好地解决这一难题。其做法是：把债资相抵正好相等的企业作为零资产企业。对于零资产企业，债随资走，企业与银行建立债权债务关系，企…     

改进农发行思想政治工作的建议

近几年来,农发行积极推进综合改革,不断加强内部管理,现代银行建设取得了显著成效,业务经营取得了丰硕成果.但由于外部配套改革滞后,伴随业务的快速发展,尤其是随着近期农发行内部改革的步伐加快,一些深层次的矛盾有所显现,员工队伍出现一些倾向性问题和不稳定因素.     

新会计准则下“应付职工薪酬”科目会计处理

新准则《职工薪酬》中属于非货币性福利的内容，满足了报表使用者的需要。本文从职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、范围、会计处理、信息披露来阐述。