客户体验管理在银行产品创新中的应用探究

伴随着市场经济的快速发展,顾客需求已不再满足于单纯的商品功能,而是进一步扩展为对购买或消费背后的身心愉悦、社会认同及自我实现等更高层次价值的追求。对各银行来说,如何有效利用客户体验为产品研发提供指引，从而避开创新同质化陷阱，     

陕西省高校体育教师技能大赛的启示

陕西省高校体育教师技能大赛的举办,给全省各高校体育教师一个平台,使他们能在工作之余有机会展示其强健的体魄和精神面貌,同时也促使体育教师重新认清自己的工作需要,积极参与身体锻炼和知识完善,增强体育教师的业务素质和技能,并正确处理团队和个人的利益关系,稳定和提高高校体育教师教育教学与训练的水平。     

优秀第一,成功第二

在开放社会里,一个优秀的人迟早有机会获得成功的,而且一旦得到,就是真正的成功,是社会承认、自己内心也认可的成功,是自我实现和社会贡献的统一。     

"玻璃天花板"的自我实现

女性往往需要在成功与讨人喜欢之间作出取舍，把自我怀疑当成一种防御机制。与其说这是由男性的性别歧视造成，不如说是女性缺乏完善的自我认知所致。     

扬弃:企业文化变革的必由之路

扬弃是理念,更是一种精神。扬弃不仅需要理论认识上的全面提升,同时更应该与工作与生活中的实际情况密切结合,理论密切联系实践,做到知行合一,保持不断地改进与改善。从唯物主义辩证法的角度来看"扬弃",扬之无形,而弃之有形,扬弃应该是"扬"和"弃"的有效结合。扬弃就是以OPEN的心态和方式,打开心胸,扩展视野;扬弃首先应该是     

对自主型员工队伍建设的思考

管理创新,为自主型员工队伍建设提供支撑 1、重新审视管理的必要性西方组织行为学提出经济人、社会人、自我实现的人和复杂人这四种与管理有关的人性理论,这些理论为企业管理模式选择提供了强有力的理论参考,同时我们也清醒看到西方组织行为管理学提出的四种与管理有关的人性理论是随着社会进步而不断发展起来的，关注点逐步向由关心“物”向重视“人”转变。     

汽车厂商眼里的中国中产阶层

改革开放30年,中国新的中产阶层已经超越了美国心理学家马斯洛提出的生理、安全、社交和尊重四个"需要层次",正在进行最高层次的"自我实现"。这为汽车商们提出了更高的品牌营销要求     

从以人为本看企业管理新模式

随着经济社会发展的多样化、复杂化和人们消费结构、消费观念的转变.现代企业管理在社会文化层面上的观念创新,越来越成为一个紧迫的课题.在以人为本的管理思想下,把人看作生产经营中的"第一要素",以人才为企业的核心和支柱.重视人的价值并努力创造条件促成人的价值的实现和通过人的价值的实现来达到企业的价值的实现是现代企业管理的核心.主管的职责是重视员工的需要,以激励为主,将侧重于使企业成员受到尊敬、获得自我实现的满足,即保障员工参与企业的重大问题的决策,激发创造性,在团队中与领导协商制定团队目标和个人目标,实施目标管理.     

卓越成长基金公司之 四轮驱动国投瑞银——访国投瑞银基金公司总经理助理 包爱丽

在中国的国企中,遵守等级和信奉权威几乎是不言的潜规则。当他们出资组建基金公司时,这些潜意识也会或多或少地嵌入公司的治理中。这种国际化治理与本土化的妥协,可能会在内部沟通中耗损着精英们的工作效率,制约着投资业绩的提升。之前接触过国投瑞银的几位人士,就被他们那种率真的个性、完整人格的自然展现所吸引,这在素以专业、严谨、一丝不苟为典型形象的基金业人士身上是少见的,不禁让记者想起马斯洛笔下的自我实现人格,这种人格能够达到人生中最完美的境界。这只是个案吧,记者当时想。然而在第二次接触国投瑞银时,记者开始上升到基金公司文化的层面来思考这个问题。被采访者是国投瑞银负责产品及业务拓展的总经理助理包爱丽,记者在她身上又发现了那种率真、感性的个性与人格。总经理助理尚是如此,属下的员工自不待言,国投瑞银究竟是怎样的一个公司,如何培育了这样一群自我实现的人     

追求生命的张力

投资，有时候不仅仅是追求财富增值，在投资的过程中进行自我突破、获得自我实现，并且从中感受到生命的张力，同样十分重要