以自我实现提升企业员工奉献需要的途径探析

本文在分析满足员工奉献需要客观性的基础上,分析探讨了提升企业员工奉献需要的必要性,进而指出以自我实现提升员工奉献需要的具体对策,以期为企业人力资源管理提供新的思路。     

我国外汇储备的高增长及其应对之道

当前我国外汇储备高速增长，人民币面临的升值压力不断加大。在人民币升值预期下，各种投机性资金不断涌入，促进外汇储备进一步增长和人民币升位压力进一步扩大，从而推动人民币升值向自我实现的预期方向发展。与此同时，外汇储备过高提高了货币当局制定货币政策的难度，在一定程度上造成了流动性泛滥和一些宏观经济失衡现象。     

自我实现预言效应预期、责任与持续经营审计判断--一项实验研究

本文基于默里的人格理论,利用信念调整模型,通过实验和统计方法研究自我实现预言效应预期这一内在自发性动机、责任压力这一外在引致性动机及其交互作用对持续经营审计判断的影响。研究发现,自我实现预言效应预期导致审计师在持续经营审计判断任务中赋予肯定性证据更多的权重,潜在影响其对公司持续经营能力的判断;而责任压力使得审计师的判断过程更加谨慎、中立,更多地考虑否定性证据,能有效抑制自我实现预言效应对审计判断的不利影响。     

“MINI现场2011”携顶级个性阵容全国直播

借MINI CLUBMAN Hampton 50周年限量版两款车型上市之机,宝马中国MINI品牌管理总监朱江先生首次对MINI CLUBMAN的目标人群——“创造力超载一族”做出形象的描述,“他们无职业领域、年龄和性别之分,他们多数就是我们身边的普通人。这群人热爱本职工作,但时常‘不务正业’的进发出跨界的灵感;与众不同是必须的,无论生活方式、思维模式与消费观念,他们追寻独特的自我实现;他们永远乐于尝试新鲜事物,不相信不可能发生的事情。MINI CLUBMAN以独特的个性、博大的包容性、完美的功能性和充满激情与乐趣的操控性,承载所有‘创造力超载一族’的爱好和生活方式。”     

从西方管理理论的发展看学习型组织的兴起

从西方管理理论产生与发展的过程来看,对人的研究是一条贯穿始终的“红线”。至今为止,管理学上主要形成了三种人性假设理论：经济人假设、社会人假设和自我实现的人假设。学习型组织理论是建立在自我实现的人假设基础之上的。学习型组织的兴起是管理理论与实践发展的必然。同时,学习型组织的兴起发展丰富了管理理论本身,对21世纪的管理实践,特别是对于“人”的管理方面,起着重要的启示作用。     

什么样的大学生具备创业特质

当今社会大学生创业并不难。租个场地到工商部门注册个机构、部门或公司创业就算开始了。但能否赚到钱,并且是持久地生存下来才是关键。且先不说为国家上交利税,为社会分忧解决一些人员的就业问题,只要能在一年内,抑或是三年内保持收支平衡,就很不错了。况且还要考虑企业的最终发展方向和能否可持续发展呢。在此,和大家共同用案例探讨创业者应具备的特质。     

出走的“自我”——评阿乙的《模范青年》

正阿乙的《模范青年》,我几乎是一口气读完的。想必大多数我的同龄人在阅读时都会有这样的感触。文本中行走着太多我们这一代人的影子和类似的经历,那些从不同时空、不同地域一同出发的人们,最后都走在了一条叫做宿命的道路。既然路的终点都指向死亡的话,那么,在这样的行走中,我们该以怎样的方式证明自我的存在并且力求实现自我。这便成为了我理解这个文本最原始的出发点。所谓自我实现,是指个人在实践活动中不断提高满足自     

“约拿”的约束——用“约拿情节”分析兔子失败的原因

《兔子四部曲》一系列书让约翰·厄普代克和哈里·安斯特朗都流传于世。主人公兔子活了56年,曾经是一个著名的篮球明星,也做过富有的商人。同时也曾恶名缠身,妻离子散。青年时球场上的成功除了带给他荣誉、掌声和爱情之外,也带给他自我实现的感觉以及自我实现后的副产品——频繁、强烈而且纯粹地高峰体验,而这一高度,不仅让许多普通人望其项背,也使得兔子穷其一生再也没有达到。他不停地奔跑,跳跃,几度自以为幸福触手可及,但又失之交臂。究其原因,除了社会等因素的影响外,主要是由于约拿情节的制约,使得兔子无法摆脱对人性中真善美的矛盾心理,即心怀敬畏,又夹杂着恐惧与焦虑。这一切使得兔子失去了自信、沉稳与自重,同时也便失去了自我实现。     

基于需求层次理论的房地产企业人力资源建设与开发

<正>近年来,房地产行业出现诸多发展新趋势,经济逐渐由高速发展转为高质量发展,房地产市场的发展机制从靠行政措施和政策调控向市场机制和自身调节转变,这给房地产企业带来诸多机遇与挑战。房地产企业人力资源管理作为房地产企业发展的核心动力,在转变过程中扮演重要角色,做好企业人力资源建设与开发是新发展趋势下的重要命题。马斯洛需求层次理论提出人有五种不同层次的需要,包括生理需要、安全需要、感情需要、尊重需要和自我实现需要,     

论我国人才外流问题

伴随着知识经济时代的到来 ,人类社会竞争的焦点也开始由物质资本向智慧资本转移 ,在这一过程中 ,人才则日益成为一种不容忽视的战略性资源。本文结合我国实际情况 ,运用管理学中有关行为科学及人才机制理论 ,就我国人才外流的原因进行了深入的分析 ,并提出了吸引人才、留住人才的建议。