从西方管理理论的发展看学习型组织的兴起

从西方管理理论产生与发展的过程来看,对人的研究是一条贯穿始终的“红线”。至今为止,管理学上主要形成了三种人性假设理论：经济人假设、社会人假设和自我实现的人假设。学习型组织理论是建立在自我实现的人假设基础之上的。学习型组织的兴起是管理理论与实践发展的必然。同时,学习型组织的兴起发展丰富了管理理论本身,对21世纪的管理实践,特别是对于“人”的管理方面,起着重要的启示作用。     

什么样的大学生具备创业特质

当今社会大学生创业并不难。租个场地到工商部门注册个机构、部门或公司创业就算开始了。但能否赚到钱,并且是持久地生存下来才是关键。且先不说为国家上交利税,为社会分忧解决一些人员的就业问题,只要能在一年内,抑或是三年内保持收支平衡,就很不错了。况且还要考虑企业的最终发展方向和能否可持续发展呢。在此,和大家共同用案例探讨创业者应具备的特质。     

曹来京：人才开发需要多头行动

“留住人才的办法就是要不断地发现他，信任他，重用他，历练他，给他一个舞台，让他不断自我实现和超越自我的机会。”NEC（中国）有限公司人力资源总监曹来京说。     

过程和谐:从怀特海看马克思

从平面、静态的结构层面来理解和谐,往往流于在知识论层面维系人、自然、社会等要素之间的关系平衡,它极易演变成一种观念上的权谋之术,从而遮蔽了和谐本身所应具有的生存论的底蕴。从怀特海过程思想出发,结合马克思对劳动、自由等概念的理解,可以实现一种从结构和谐到过程和谐的视角转换,如此一来,和谐就意味在冒险、创造、激情中造就具有强烈经验值的自我实现。     

需求理论在学生思想教育中的作用

在学生中，特别是高中，包括中专以上的学生，对他们进行思想教育，不可忽略“需求理论”的运用。根据需求理论的研究，人的需求按层次可分为5个层次：生理的需求、安全的需求、社会的需求、尊敬的需求、自我实现的需求。我们的教育工作者在实施教育时，应该特别注意满足学生的“尊敬的需求”、“自我实现的需求”，以使政治思想工作能起到事半功倍的效果。     

会计诚信分析的新框架：经济学视角

A 从会计职业道德的成本与收益角度来看 道德是由社会舆论和个人信念构成的行为规范的总和，它是一种无形的公共物品。在个人效用函数中，或多或少包含道德：个人会因其具有并实施某种道德信念而感到满意或快乐，即马斯洛（1943）提出的，当人们生理需要满足后必将产生自尊和自我实现的需要。从经济学角度看，道德本质上讲是为了长远利益而牺牲的眼前利益。实施任一道德行为都不能不支付一定成本，如货币支出、时间占用等机会成本。博弈规则显示，不必支付成本的道德信念是不可置信的，在道德行为中支付的成本越高，行为人道德信念的强度与可信度也越高。会计人员为保持并提升职业道德水准可能发生的道德成本包括职业道德的教育成本（接受专业机构组织的道德教育培训所付出的时间、精力和金钱）、遵守成本（因遵守职业道德而丧失既得利益的机会成本）、丧失成本（违背职业道德，弄虚作假、编制严重失实财务报告而受到的处罚）、间接成本（丧失职业道德而给会计信息使用者造成的损失）。个人道德行为的收益既可表现为物质利益和非物质利益，也可表现为直接利益和间接利益。     

促使诚信自我实现的政府行为界定

由于机会主义倾向,在无附加机制的情况下诚信难以自我实现.政府应该制定严厉的诚信博弈机制并加强违规行为的发现概率,加大对诚信失范的打击力度.在模型上,通过对芬德雷-威尔逊国家模型的套用和变形,说明政府行为的具体方面应该在政府部门适度扩张的前提下,注重政府工作制度的改善即政府工作人员素质的提高和行政制度创新等,由"人治"转变为"法治"、"德治",促使社会诚信度不断提高.在实际操作上,通过对诚信曲线上"拐折点"的界定,把握政府行为的分寸,最终促使经济主体道德自律,诚信自我实现.     

企业需要自己的“宗教”

企业人,不仅仅是“经济人”,更是“社会人”、“自我实现的人”。对每个顺利成长的人而言,不仅需要养分和物质激励,同时还需要阳光和理想主义的精神激励,这两个基本方面都是不可或缺的。有时候,心力的凝聚、志气的激发,要远远比物质刺激更重要。     

浅议企业员工的“自我实现”

<正>一个企业的发展壮大,离不开企业员工的辛勤工作和奉献。但只考虑如何让员工辛勤地工作和无私奉献也是不实际的,还应考虑员工的个人发展。只有把员工的自我实现、自我发展与企业、公司的发展紧密结合起来,企业或公司本身才能更好地发展壮大。现代企业中的员工大多数追求一种成就感．这不仅表现为要求有较高的薪水、得到晋升、拥有个人财富。更多地表现为要求个人成长和个人的“自我实现”。如果员工为企业的发展壮大做出了贡献而没有得到相应的重用．自身没有得到相应的发展,就会使士气低落,导致忠诚度的下降。更有甚者会     

企业的人化与社会责任的边界

通过企业与人的演进历程的类比,我们可以发现企业在理念和行为上具有人化的演进倾向。因此,随着时代的发展,企业作为社会的一个参与者,完全有理由主动承担社会责任,以期自我价值的实现。主动承担社会责任不仅是当代企业的内在要求,还会为企业带来明显的外部受益,包括:提升企业的社会形象,塑造企业文化,带来新的发展机会。但不同的企业有着不同的承担社会责任的边界。每个企业都应按照核心责任、伦理责任、慈善责任的顺序,逐步承担起对社会的责任,最终达到自我价值的实现。