谈内部审计的强化

内部审计是政府部门和企事业单位加强内部管理，完善内控机制，进行自我约束，实现健康发展的一种组织形式。目前在我国，内部审计已经成为审计体系中人数最多、分布最广的一个组成部分。然而，由于管理体制尚不够完善，其作用发挥得却不够理想。如何尽快改变这种状况，搞好中国式的内部审计，确实是一个亟待解决的问题。     

胡锦涛总书记视察上海汽轮机有限公司上海大众汽车三厂

7月28日，骄阳似火。上午9时30分，中共中央总书记、国家主席胡锦涛，在中央政治局委员、上海市委书记陈良宇和市长韩正、罗世谦、吴志明等市领导的陪同下，分乘四辆面包车驶入公司北大门，直抵汽轮机车间正门内。身着夏装的总书记一下车，受到了电气总公司董事长、党委书记王成明，总裁黄迪南和我公司领导张建明、张素心等的热烈欢迎。     

关于农民合作经济组织立法的几个问题

大家盼望已久的农民合作经济组织法已于2003年12月列入第十届全国人大常委会立法规划，目前起草工作正在紧张进行中。一年来，全国报刊上发表了不少领导、专家的有关文章，读后深受启发，这里也谈谈个人的意见。     

六项制度创建学习型领导班子

在学习型组织创建中,领导班子新的角色定位应该是带头转变观念,充分认识学习的重要性,并在向下属推行这种观念和思想的同时,自己在行动上身先士卒、率先垂范。据此,国电集团公司小龙潭发电厂在2001年引入学习型组织理论和观念时,首先制定了创建“学习型领导班子”的实施意见和规划,通过创建学习型领导班子来推动学习型企业的创建,有效地推动了企业的文化创新、机制创新、制度创新和管理创新,提升了企业的核心竞争力及干部、员工的整体素质,被国电集团公司授予先进基层党组织光荣称号。小龙潭发电厂党委成员以身作则,从自身做起,坚持学习制度…     

劳模，不是“下蛋公鸡”

别误会,不是编辑校对出错,而是我要求编辑就这么写的,二月不仅有30号,还有31号,我们要让二月延伸……有人曾说过这样一句话"一个人能走多远,关键看他与谁同行"。套用一下,我觉得"劳模能走多远,企业才能走多远"。基于这点,身处企业中的我们就必须让劳模的足迹无限延伸……可话又说回来,如何能让劳模的足迹得以延伸呢?我看起码应该让他们自由地生活。企业是谁创造的?当然是以劳模为代表的广大工人了,没有他们,试想以企业赖以生     

强化思想政治工作机制建设

一是组织机制。建立和完善党组织领导、党政工团齐抓共管、全体员工共同参与的组织体系,明确支部书记"一岗双职"的责任,将思想政治工作与业务经营工作同布置、同要求,同考核。     

大学德育课应充满人文气息

人文精神是一种普遍的人类自我关怀，表现为对人的尊严、价值与命运的维护、追求和关切，对人类遗留下来的各种精神文化现象的高度珍视，对一种全面发展的理想人格的肯定和塑造。我们的高等教育除了要将专业知识传授给学生，还应该培育他们的人文精神。培育大学生的人文精神，是每一个大学教师的责任，而德育教师的责任更重些。     

知识杨浦：机制创新中的成功转身——访杨浦区区委书记陈安杰

杨浦的转型是历史的变革,也是历史的期望。杨浦区委书记陈安杰在杨浦区担任了10年领导工作,亲眼目睹了杨浦这10年发展的历程,也亲自参与和领导了这场历史的变革。他表示,杨浦的转型并没有先例可循,机制创新是唯一的出路。《上海国资》:请问杨浦区在转型之初面临着哪些困难?陈安杰书记:杨浦区是老工业区,过去主要依靠传统工业,但是90年代上海产业结构调整后杨浦靠什么?在这个调整起始     

长丰：创新尝试主材低价限定，完善评标办法

针对目前招投标工作中出现的一些问题，安徽省长丰县招管办近日起草了《关于有效最低价评标办法的完善及问题破解意见的报告》，并报经长丰县委、县政府领导批准同意。决定采用主材低价限定的办法，增强评委专家在实际评标中的操作性，从而破解恶意低价竞标难题，化解了低价中标风险，为提升项目招标质量，促进项目施工奠定了坚实的基础。