竞争力来自企业形象的自我塑造——访申丰食品有限公司总经理陈叔裕

如今市场上的巧克力大战真是烽烟四起。面对咄咄逼人的市场竞争，沪港台资的上海申丰食品有限公司以塑造全新的企业整体形象而取得良好的经营业绩。翻开公司1993年度的统计表，销售额达5340万元．内销3000万元，创姐：260万元，分别比上年增长了41.3%、66．7％和18%。“申丰”公司是怎样塑造企业的自我形象，逐鹿市场的呢?总经理陈叔褡对记者说——     

企业成长过程中的企业家能力转换与家族企业组织演替

企业家的创新能力一直被认为是企业成长的必要条件。其实 ,企业家主导下的组织认知一致性才是企业持续成长的关键 ,不同的企业家能力数量和质量导致了不同的组织阶段演替模式。我国家族企业要实现持续成长 ,必须突破管理资源的瓶颈和根据企业家能力特质进行组织演替 ,组织体制的多样化仍将继续存在     

离开信任一切都将成为空话

如果我们希望培养信任感?诚实作风，道德勇气，卓越表现，那么我们必须给予这些价值观和行为以奖赏。坚持招聘那些表现出良好道德的人员?提升那些具有正直领导素质的人?     

灵活应变才能有效领导

几乎所有的管理人员都面对如何和与己不同的其他3／4不同类型的员工开展有效沟通的难题。灵活性正是帮助管理人员实现这一目标的好帮手。[编者按]     

认真学习贯彻十六届三中全会精神加快现代商业银行改革进程

党的十六届三中全会是在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，改革开放和现代化建设进入新阶段，开始全面建设小康社会的历史进程中召开的一次十分重要的会议。全会通过的《关于完善社会主     

2004年初大展望--你跳槽了没有?

岁末年初，跳槽“高峰”也随之来临。是安于现状，保持原有生活状态；还是超越自我，冲出一条新路，来一次“职场革命”?正在犹豫不定的您不妨听听他人的意见，再做打算。     

印度经验——与现代化共生存——印度上层社会与家佣文化

这篇文章就印度加尔各答上层社会存在的家佣现象及其与印度现代化进程之间的关系进行了探索与分析。印度的家佣现象具有悠久的历史并且从未中断过。因此对这个社会现象进行研究是我们了解自我观念与社会关系的核心之处。本文表明，有偿家庭服务与家佣之间的关系与印度当今社会精英们的自我意识发展有着密切的联系。关于家的脆弱性和安全的担忧，同时也是对世界的脆弱性和安全的担忧。因此并不奇怪，关于变化中的家庭和世界秩序的焦虑，会被经常投射到佣人这一团体。因此，有关佣人的问题，实质上是关于一个现代人应该在家里和世界中如何去思考、行为和做人的问题。     

奖惩机制完善六要素

脑要清——充分认识完善激励机制的重要性 在企业中．有效地组织并充分利用人力、物力和财力资源是管理的重要职能．其中又以人力资源的管理最为重要。在人力资源中，又以怎样激励人最为关键。因为人是企业的主体，人的因素第一．所以企业领导必须十分清醒地认识到完善和正确实施奖惩激励机制，调动员工的积极因素在企业经营中的重要地位和作用，从最大限度地利用人力资源服务于经济活动出发，     

销售能力测试

在台湾哈佛企业管理顾问公司培训销售员时，我设计了一套销售能力自我测试题，藉以使销售员了解自己的销售能力，希望您在3分钟时间内，从A、B、C、D四个答案中选择一个。