环境约束下的制造业生产率增长分析

本文引入Malmquist-Luenberger生产率指数,对比分析环境约束和无约束情形下的2001-2008年中国制造业28个细分行业生产率增长状况。进一步的,本文分别将行业全要素生产率指数、技术进步指数及技术效率指数作为生产率增长指标,选取资本深化、行业规模、科技投入、环境污染和行业属性作为解释变量,利用面板数据回归模型分析环境约束下生产率增长影响因素。研究发现,忽略环境约束会低估制造业技术效率水平及其指数,但会高估技术进步指数和全要素生产率指数;分析结果表明影响因素对生产率增长均有显著影响。     

企业聚才机制存在的问题与完善途径

目前,企业聚才机制建设在人才政策体系、人才成长通道及配套措施、薪酬体系等方面都存在一些问题。加强企业聚才机制建设,要建立完善人才政策体系,完善三支人才队伍的选拔任用管理办法,完善职工薪酬福利体系。     

企业怎样得到最好的员工?——从北京东方瑞威公司的人才机制谈起

企业要发展，依靠的是员工。怎样才能得到一个最好的员工可以说是每一个追求有所作为、有大作为的公司老总的内心渴求。正所谓“千军易得，一将难求”，一个优秀的人才不仅能使一项工作得到完美的落实，甚至能使一个濒危的企业起死回生，创造奇迹。刘备三顾茅庐，曹操倒屐相迎，萧何月下驰骑，其实都是为了一个“才”字。当今商海弄舟，竞争激烈，可以说企业主们无不怀有一个迫切得到人才的共同需求。那么究竟怎样才能得到最好的员工呢？     

用人之选荐谋略研究

用人之选荐谋略是用人谋略体系中最基础的内容之一,选才和荐才谋略简称为选荐谋略,它就是把所需人才选择和举荐到关键岗位让其发挥巨大作用的计谋和方略。文章结合古今中外用人实践对选荐谋略的主要内容及它在用人活动中的作用进行了一定层次的分析和探究。     

煤矸石烧结砖原料中砂岩和页岩的配比研究

随着国家建设环境友好型,资源节约型社会进程的不断推进,新型墙材的应用也在飞速的发展。其中煤矸石烧结砖作为实心粘土砖的替代产品,不仅节能环保,而且各项性能优秀,在国内建材市场占有相当的市场份额。但是由于煤矸石烧结砖生产中主要以砂岩、页岩和煤矸石等废弃物为原料,生产过程对设备、技术要求较高,产品废品率高,质量不稳定。本试验试图通过测定页岩和砂岩中成分,结合实际生产经验,重新配比,并对烧成品进行从外观到强度的测定,来确定理想的掺配比,以达到提高产品质量的效果。     

探析强化企业思想政治工作的作用和途径

在企业的管理和改革中最主要的就是对人的管理,加强企业员工的思想政治工作对于企业的发展和壮大有着极为重要的作用。现在的企业最讲究的是对人才的保留,实行人性化的管理,只有通过对企业进行内部改革,特别是思想政治方面的改革,通过不断的求实创新,处理好"企业与职工"、"工作与效率"、"国家与企业"之间的关系,才能促进企业的和谐、优质发展。     

利润是硬道理

发展才是硬道理。这不仅是小平同志对于中国实现国家目标的现实途径的准确概括,对于市场细胞的企业而言,一样具有指导意义,只不过从企业层面来说,这句话的意思可以引申为＂利润才是硬道理＂。     

浅议企业与人才的关系

本文从引才、留才、用才、育才方面论述了企业加强与人才之间沟通与联系的各种方法,使企业能够顺利地吸引人才并留住人才,实现可持续发展,使人才能够人尽其才,在施展才能的同时其他方面也能得到最大程度的满足,从而达到企业与人才双赢的最佳效果.     

泛系论识：与时俱进和博才运筹

在万国互网、辩证综合的时代,对人才显生的主要泛系理法是"与时俱进运博才,供求因缘敏应需,简化强化抓关键,三观七控控观控."在这一框架下,我们论述了6大关键基础ABC,实际操作应用,哲理方法感悟,前沿创新,观控结合重实践,素质现实显生.有关的理法有泛系人才系数,四七辩证,创新与憾息运筹,目标牵引@内化成趣,悖解法,多而精和少而精、大事和小事五互的辩证法,泛系八筹方法论,784e.     

善用“闲才”

克莱斯勒公司曾位列“世界十大企业”。然而，在小福特掌权的福特公司中期，由于福特公司的迅速发展，克莱斯勒一时进入了亏损境地，最多年亏损高达1．6亿美元。此时，克莱斯勒想到了艾科卡。