论虚假广告荐证人的民事法律责任

近年来,不少受众或者消费者因虚假广告而屡屡上当受骗.本文源于对社会现实个案的关注,以民法的视野对荐证广告进行准确界定,并在比较研究国外立法经验的基础上,指出虚假广告荐证人应当承担侵权责任,并且适用严格责任的归责原则,对虚假荐证广告承担连带和补充责任.     

妙招助管理

让二级人做一级事 这种做法是让低职者高就，目的是压担子促成长。传统做法是量才使用、人事相宜，什么等级的人就安排做什么等级的事。让二级人做一级事，这种做法既不同于人才高消费，又有别于人才超负荷，比较科学，恰到好处，既使员工感到有轻微的压力，又不至于感到压力过大。工作职位富有挑战性，有助于激励员工奋发进取。     

扶贫开发应立足于人才战略的实施

如果我们认真审视贫困地区与发达地区的巨大差异，就不难发现它们之间不仅是在经济基础上，更突出的是在第一生产力特别是人才上存在着巨大差距。所以，在扶贫开发工作中，不但善于求“财”，着力加强基础设施建设，改善经济发展条件，更要致力求“才”，通过人才战略的有效实施，促进贫困地区的经济发展。     

太有财了

今年的“春晚”虽说有些“无聊”，但宋丹丹的一句“太有才了”至今人们仍相聊甚欢。生意人受此启发，也常常把这句话挂在嘴边，只不过他们把才华的“才”换成了财富的“财”。[第一段]     

论吴藻写作的双性风格

吴藻,其人其作自嘉道以来佳评如潮,而其“嗣响易安”的词笔,以及对于女性文学的贡献,与其“双性”特质密不可分。本文通过探讨、评析吴藻的“双性”风格在作品中的呈现,进而寻求明清时期女性文学的特质和意脉。     

论高校引才与人才价码

人才观念、人才质量、引才标准及价码等是引进人才及人才建设工作的核心内容。人才观念对高校教师 队伍建设具有长远影响;人才质量是高校教师队伍质量的保障;高校引才标准及人才价码事关高校人力资源的优化 与配置。     

外地人才供给与企业高层管理团队构成——来自飞机航班的证据

以中国上市公司作为样本,利用国内飞机航班数据,研究外地人才供给对企业高层管理团队构成的影响,结果表明,企业所在城市间的航班班次越多,企业间越容易形成兼任职务的高层管理者;由航班班次加权的外地人才供给,对企业高层管理团队的构成产生正向且显著的影响;薪酬更高、规模更大的企业,对外地人才供给的吸引力更强。     

荐书

以史为镜,可以知兴替金融的本质作者:[美]伯南克出版社:中信出版社出版年:2014-4《金融的本质》一书,是伯南克以其擅长的通俗、直接的方式,汇集了他掌门美联储时期为应对金融危机所采取的诸多政策背后的金融思想,以及他的金融理念。该书主要分为四部分,内容贯穿了美联储从1914年成立至此次金融危机期间90余年的历史,既是一本简短的关于美联储的中央银行金融史,也可以说是应对危机的金融政策演变史。作为格林斯潘的继任者,本.伯南克面临大萧条以来最严重的金融危机,注定要在美国经济这个大舞台上扮演一本简短的美联储金融史。     

高校图书馆读者荐购模式研究

读者荐购作为一种新型图书采访模式,已在各地高校图书馆中广泛开展。加强读者荐购,能够激发读者阅读兴趣,使图书采访工作更具针对性,从而提升图书采购质量和借阅率。文章对当前高校图书馆主要采取的读者荐购模式进行阐述,对不同荐购模式下存在的问题进行探讨,并提出解决问题的方法。     

荐书

【财经】《赢利模式赢天下》这是一本全面阐述赢利模式的前沿力作,也是帮助众多企业家和创业者快速掌握经营智慧的宝典,亲和力与操作性极强。无论是小买卖,还是大生意,都可以根据各自的特点,迅速找到属于自己的最佳赢利模式,