拓宽永川聚才通道 加快永川区域性中心城市建设——对永川柔性引进人才智力问题的思考

近几年，随着永川现代大城市和区域性中心城市的定位，我们在刚性建设方面取得了很大的发展，海纳百川，精诚所至金石为开，构建“精美城市、渝西高地、幸福永川”，开创“三湖”时代，一个关键因素是抉择更实用更有效的人才引进方式。各地区域优势、资源条件、经济基础、人文环境不同，决定着不同的人才引进方式。     

回眸大武汉

武汉,是因为三镇相加称其"大"吗?非也!"九省通衢"、"通商口岸"、"工业摇篮"、"惟楚有才"、"碧水蓝天",这就是历史上曾经的大武汉的名片。这就武汉的本色和特色!     

用人之选荐谋略研究

用人之选荐谋略是用人谋略体系中最基础的内容之一,选才和荐才谋略简称为选荐谋略,它就是把所需人才选择和举荐到关键岗位让其发挥巨大作用的计谋和方略。文章结合古今中外用人实践对选荐谋略的主要内容及它在用人活动中的作用进行了一定层次的分析和探究。     

经济形势和货币政策调整

货币政策应该做根本性的调整,首先是大刀阔斧地下调准备金率,其次是取消信贷额度,然后是逐步降低利率。     

中国科技领域柔性引才政策主要举措与优化方向研究

柔性引才模式弥补了传统刚性引才模式的不足，是解决用人主体“引才难、用才难、留才难”的重要手段。中国各地区纷纷出台柔性引才政策，加大柔性引才力度，但在政策顶层设计、执行落实、引才精准度和权益保障等方面还存在亟待解决的突出问题。对此，首先对柔性引才的定义、意义、优势和中央涉及的柔性引才政策与典型地区的柔性引才现状进行梳理；其次分析各地区柔性引才中存在的问题；最后针对问题提出优化建议，期望能为柔性引才政策设计落实提供借鉴。     

瞿建国:百年企业要靠心性

正每个人由三个方面组成,心性、理性、感性。有的人是感性的,做到哪算哪,哪里好赚钱到哪。理性的人,会有一个完整的思维,考虑更长远。真正好的企业,是需要用心做的,用心做跟有理想还不一样。心性,是凭良心做事,由心而发,发善心、起善念、再善行。心性才是真正的善,理性的善还不是真善。     

什么叫三才韵？

三才韵,也称三级韵。所谓三才,也就是三个级别的音调和语气高低不同。在京剧的唱腔和念白中,遇到几个字音相同或者音调相似的字相连的情况,应该在或念或唱之时有所区别,使其高、中、低各有不同,而且保证字音正而不倒,腔调起伏有致,收到抑扬顿挫的效果。比如,念＂好好好＂三个字,就应该第一个＂好＂字略高,第二个＂好＂字低念,第三个＂好＂字高念。     

论冯友兰才、力、命思想

冯友兰先生在二十世纪四十年代于<新原人>一书中首次提出才、力、命思想,结合立言、立德、立功三个梯度阐述了对成功的独特见解.笔者通过对冯先生才、力、命范畴的具体分析,力图找出成功的关键因素是什么,由此通过分析、归纳、对比、综合的方法揭示成功因素的异同,剖析才、力、命思想的不足,探究成功的科学含义,以期揭示出当代人成功的共同性因素.     

兔爷趣画·缪印堂荐评

点评： 把龟背误为棋盘，闹了笑话。要不出笑话，就应眼明心亮。