昌好四出戏 做出大文章——广播电视报的可持续发展之路

发展才是硬道理,可持续才是真功夫。随着文化体制改革的深入,可持续发展的问题越来越明确,且严峻地摆在各家报社的案头。特别是边缘化倾向越来越严重的广播电视报,运营机制老化、资金投入不足、自主创新不力、市场竞争混乱等问题突出,     

让青年人才成为企业的引领力量

人才,是社会生产力发展的最基本最活跃的因素。一个企业,人才济济,企业必兴;人才缺乏,企业必衰。青年人才是油田的未来,是推动企业不断向前发展的生力军,如何更好地发挥青年人才在油田发展中的重要作用,为油田可持续发展提供强有力的人才和智力支持具有重要意义。要爱才。油田经济的增长,效益的提高,企业的可持续发展,将主要通过智力因素来实     

试论领导者如何做到知人善任

管理之道,惟在用人.人才是事业的根本,杰出的领导者应善于识别和运用人才.只有做到唯贤是举,知人善任,才能在激烈的社会竞争中战无不胜,才能使一个单位保持强大的竞争力而长盛不衰.一名领导者要想做剑知人善任,应从五方面入手,做到爱才、识才、用才、育才、容才,其中爱才是根本,识才是前提,用才是关键,育才和容才是保证.     

分析师荐股评级、投资延迟与超常收益

本文检验了投资延迟对投资者从分析师荐股评级中获利的可能性产生的影响,投资者在面对分析师一致认为买入评级股票时,应尽量缩短投资延迟,以获取较高的超常回报率。     

利润是硬道理

发展才是硬道理。这不仅是小平同志对于中国实现国家目标的现实途径的准确概括,对于市场细胞的企业而言,一样具有指导意义,只不过从企业层面来说,这句话的意思可以引申为＂利润才是硬道理＂。     

基于清洁能源发展战略的神华集团人才培养研究

清洁能源发展是神华集团应对市场变化、实现持续发展的战略选择。“1245”清洁能源发展战略的核心是实现传统能源清洁化、清洁能源规模化。在战略实施过程中,培养一支复合型、应用型人才队伍是集团发展的必然要求。结合宏观经济环境和煤炭行业现状,系统梳理了神华集团人才储备现状,分析了人才现状与需求存在的不匹配情况,提出神华集团人才培养思路和方法并进行了有益探索,可为神华集团实现“建设世界一流清洁能源供应商”目标提供必要的人才保障。     

证券分析师荐股效应的实证分析

文章选取房地产板块分析师荐股作为样本来源,分别研究了行情上升时和行情下挫时证券分析师荐股效应。研究发现证券分析师的荐股效应与市场行情紧密相关;分析师荐股对个股的影响力不强;分析师荐股有内幕交易的嫌疑;投资者应该理性面对分析师荐股。     

引进与培养并举 创新与创业齐驱——江苏科技创新创业双千人才工程全面启动实施

"江苏科技创新创业双千人才工程"从2008年起在全省科技系统全面启动。文章从院士江苏创业行动计划、外籍科学家江苏发展计划、海外高层次人才创业计划、科研创新学者攀登计划、科技企业家培育计划、企业博士创新启动计划等6个方面,全面介绍了"江苏科技创新创业双千人才工程"的主要内容,并且讨论了其支撑方案。     

探析强化企业思想政治工作的作用和途径

在企业的管理和改革中最主要的就是对人的管理,加强企业员工的思想政治工作对于企业的发展和壮大有着极为重要的作用。现在的企业最讲究的是对人才的保留,实行人性化的管理,只有通过对企业进行内部改革,特别是思想政治方面的改革,通过不断的求实创新,处理好"企业与职工"、"工作与效率"、"国家与企业"之间的关系,才能促进企业的和谐、优质发展。