企业择才与人才择业

随着社会主义市场经济体制的逐步建立与完善,教育体制改革、人事制度改革的进一步深入,大学生就业由原计划经济时代的"皇帝的女儿不愁嫁", 转变为"供需见面、双向选择、择优录用",由国家统一分配的"铁饭碗"转变为挑战性、自主性强的"打工仔"。作为现代大学生,在市场经济大潮中如何塑造自我、完善自我,如何扬长避短,给自己定好位,迎接市场的挑选,值得深思一、企业考察用人的重点人才是企业发展的原动力。不同企业     

浅析古今“德才兼备”

本文从探讨"德"、"才"的含义出发,通过几个典型的历史时期用人思想的分析,试图揭示"德才兼备"的内涵变化规律,最后结合江泽民同志提出的"以德治国"的思想预示"德才兼备"原则的未来发展趋向,并且进一步分析新时期该原则含义中的新内容。     

三才医药：医药企业“常青树”

“三才者”，“天”、“地”、“人”也。中华传统文化认为，世间万物的勃发离不开“天时、地利、人和”，三者合一方能成事。三才医药的创业者深谙其道，三才医药也由此而得名。厚重的文化底蕴，使三才医药在半个多世纪的风雨创业路上，兼程并进，一路彩虹……     

张之洞重才轻财

张之洞（1837--1909），字孝达，号芗涛，河北南皮人，清末洋务派首领之一。曾任湖北学政、两广总督、湖广总督、军机大臣等职，在任期间，有不少重才轻财的趣事，至今令人深思，给人启迪。     

管理者要有“聚才”磁场

“为帅者善用兵，为官者善用人”，这一直是传统的领导准则。作为企业领导，身居将帅之位，必须懂得聚拢更多人才、挖掘潜在人才、留住核心人才，从而提高单位的向心力和凝聚力。     

以“三个代表”为指针做好时期人事人才工作

新世纪是人才竞争的世纪。中央实施西部大开发战略，经济发展，人才是关键。新时期人事人才工作应以邓小平人才事理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想及有着重要指示为指导，牢固树立以人为本，人才资源是第一宝贵资源的思想，以战略眼光，全新思维，把制定和实施人才战略融入经济发展战略的大循环，着力构筑起参与西部大开发的人才优势。     

北山路56—60号 新新饭店:杭州不是因为西湖而成为了杭州

千年西湖畔,每一座古老的人居,都沉淀着一些耐人寻味的故事、一些伟大人物的记忆,甚至是一些古老睿智的生活哲学,温暖着杭州建筑的历史和居住的思想。议古论今,本栏目特邀请老房子专家仲向平先生为顾问指导,将古老的建筑元素与当下进行对比观照,披露老宅子背后鲜为人知的故事,从建筑的视角解读文化,从文化的层面去阅读城市。     

加强人才资源管理,确保电力企业可持续发展

"人才资源是中国的第一资源",人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题.新时期加强电力企业人才资源管理,已成为推进电力改革、加速发展的重要课题.通过分析电力企业人才资源的现状,增强对电力企业人才资源管理的紧迫感,要实施人才强企战略,坚持党管人才,重视人才工作,确定人才队伍建设目标;要加强培训教育,建立竞争的用人机制和有效的激励机制.开创人才工作新局面,确保电力企业可持续发展.     

往事并不如烟

2008年，改革开放三十周年。这是国家生命力从萎靡到迸发的三十年。这三十年，“发展才是硬道理”，是中国历史上最精彩的三十年!这三十年，济南市的城市发展也是翻天覆地，我们将随着一些图片寻找历史的足迹，一条路、一座桥、一个家庭、一个社区、一个广场、一个时代变迁……这个时代的济南，凝固在许许多多值得回味的瞬间。