首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   2105篇
  免费   3篇
  国内免费   2篇
财政金融   110篇
工业经济   80篇
计划管理   492篇
经济学   147篇
综合类   135篇
运输经济   4篇
旅游经济   5篇
贸易经济   536篇
农业经济   285篇
经济概况   314篇
信息产业经济   1篇
邮电经济   1篇
  2024年   2篇
  2023年   2篇
  2022年   9篇
  2021年   18篇
  2020年   17篇
  2019年   12篇
  2018年   3篇
  2017年   9篇
  2016年   26篇
  2015年   41篇
  2014年   128篇
  2013年   116篇
  2012年   157篇
  2011年   141篇
  2010年   156篇
  2009年   121篇
  2008年   179篇
  2007年   122篇
  2006年   127篇
  2005年   149篇
  2004年   157篇
  2003年   161篇
  2002年   63篇
  2001年   66篇
  2000年   41篇
  1999年   18篇
  1998年   13篇
  1997年   12篇
  1996年   9篇
  1995年   7篇
  1994年   10篇
  1993年   1篇
  1992年   2篇
  1991年   5篇
  1990年   4篇
  1989年   5篇
  1985年   1篇
排序方式: 共有2110条查询结果,搜索用时 15 毫秒
161.
162.
虽然天津市河东区向阳楼街社区卫生服务中心拥有一支64人的队伍.却承担着近8万人口的健康守护任务;虽然仅有2400平方米建筑面积,却完美履行着初级健康保健的神圣职责。全院职工.心系社区百姓健康,诚情服务他人,不断完善自我.公共卫生和基本医疗两项服务风生水起.赢得了患者信任,赢得了业界认可.连续10年被评为市级文明单位.先后荣获了全国卫生系统先进集体、全国巾帼文明岗、天津市“十五”立功先进集体、工人先锋号、五一劳动奖状集体、天津市先进基层党组织、第九届河东区十大为民杰出人物等荣誉称号。2011年又被推荐为全国卫生行业先进基层党组织。  相似文献   
163.
陕西关山乳业有限责任公司是陕西省高科技大型专业乳品制造企业、省级农业产业化重点龙头企业、国家农业部确定的绿色食品生产企业、中国乳协理事单位、中国营养保健理事会副理事长单位、陕西乳协常务理事单位。  相似文献   
164.
165.
养心说     
  相似文献   
166.
《经贸导刊》2000,(9):24-25
一、卫生生习惯差的家庭。包括吃得不干净,居住环境脏,乱,饭前便后不洗手,不爱洗澡,餐具不消毒,随地吐痰等,易感染。传播各种传染病和寄生虫病。  相似文献   
167.
近年来,随着国人穿衣健康意识的加强,越来越多的功能性纺织品不断涌现,"负离子"、"远红外"、"磁功能"、"防辐射"、"抗菌"等纺织品遍布商场和网络,但其实际功效一直备受争议。前段时间央视《真相调查》栏目关于"防辐射服是否会增强辐射"的报道  相似文献   
168.
“度”是量与质的规定性与临界点,不能随意逾越。心理保健中度的把握十分重要,可称为适度原则,其内涵是:心理活动与特点恰到好处,言行举止得体有分寸,能认识社会生活与心理过程的客观规律,按照规律办事,适度适中,平衡协调,整体发展。具体包含几个要点:把握好优点的度;把握好人际关系的度;把握好情绪情感的度;把握好欲望的度;把握好整体平衡。  相似文献   
169.
十月的金秋是收获的季节。中华人民共和国第十一届全运会在国人的翘首企盼中拉开了宏伟的序幕。人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心、中国保健协会、中国商业联合会对外联络工作委员会授权的经络保健职业培训项目推广机构一山东保康健康管理服务有限公司,在董事长董林燕女士的带领下,经过近一年的不懈努力,与全运会组委会多方协商,终于把经络保健技能带进了全运会的保健服务现场。  相似文献   
170.
罗涤  李华  兰玲 《集团经济研究》2007,(17):283-284
一、双因素理论概述 赫兹伯格认为每个人都生活在特定的社会环境中,其中许多因素影响人的行为,这些影响因素可分为两类:一类叫保健因素(Hygiene),主要指与工作环境和条件有关的外部因素,如薪金、管理方式、地位、安全、工作环境、人际关系等.没有这些因素容易使人产生不满意,降低人的工作积极性,具有这些因素可防止人们对工作产生不满的情绪,但并不足以使人对工作产生积极的态度.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号