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931.
932.
一、辽宁利用FDI的绩效分析
(一)辽宁与部分省利用FDI业绩指数比较
为客观评价辽宁及其部分省利用FDI的业绩,选择了辽宁之外的江苏、广东、福建、浙江、山东5个沿海省和东北的黑龙江、吉林二省,共计八个样本省作为分析对象。 相似文献
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从20世纪90年代起,围绕企业业绩、激励强度出现了大量的实证文献.研究激励强度与企业业绩,体现为经理人的报酬与企业业绩的相关性.对公司经理的激励存在多种方式,最基本的有薪酬和股权两种,除此以外还有非物质激励、声誉等其他激励方式.所以本文试图通过薪酬和股权两个方面对其进行综述. 相似文献
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李健 《经济技术协作信息》2009,(9):13-13
一、明确业绩考核目的
不同的目的决定了不同的考核形式,绩效管理的核心目的有两个:通过绩效评价为价值分配提供依据;作为管理的工具寻找出企业经营的短处所在并不断改进。只有对考核的目的进行明确的定位,才能有的放矢的设计相应的评价办法和制度。给予考核太多的期望,指望考核是“可治百病的良方”,到头来结果只能是“期望越高,失望越高”。 相似文献
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937.
随着企业外部环境的变化,企业目标的不断演进以及财务指标本身的局限性,非财务指标在业绩评价中被开始大量的运用,因此在企业业绩评价体系中引入战略性的非财务指标就显得非常重要。 相似文献
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企业股权再融资(SEO)是企业增长和提高企业竞争力的主要手段之一,但是并不是所有的上市公司都能获得股权再融资的资格,只有满足了有关监管当局的增发和配股的业绩要求,企业才能再融资,这使得不少公司在再融资之前均进行了盈余管理来粉饰财务数据以满足监管当局的要求。本文通过对国内外有关重要文献进行总结和综述,指出企业股权再融资后企业业绩现有研究的局限性和今后值得进一步研究的领域。 相似文献
939.
随着信息社会的快速发展,理论界和企业界都在选择最科学最客观的业绩评价方法.本文试图运用业绩标杆的原理结合平衡计分卡,研究对企业进行业绩评价的可行性. 相似文献