基于Nelson—Siegel模型的我国利率期限结构的构建

利率问题一直都是经济金融研究中最基础、最核心的问题。利率可以反映出资金的供求状况,并受到物价水平、经济周期和预期等的影响。本文基于中国银行间债券市场的交易数据,利用基于贝叶斯推断的马尔科夫链蒙特卡罗模拟（MCMC）方法估计Hautsch＆Ou（2008）提出的动态的Nelson—Siegel模型,以构建我国的利率期限结构模型。     

收入差距多少合理

不同行业间、企业内部高管和普通员工之间的收入差距较大、不尽合理。1997年以来,我国行业薪酬差距曲线整体上扬。按行业门类看,2013年为3.86倍。按行业大类比较,到2010年差距的高峰时段达到11.86倍。对此,人力资源和社会保障部确定、由劳动保障科学研究院承担的一项重大课题提出,当前我国行业间按门类划分的合理的差距应是3.8倍左右,2020年应缩小到3.2倍。     

合作的力量

我们都说财会职能部门是企业的合作伙伴。其实这一概念并不新鲜。长期以来,财会职能部门为CEO及企业其他部门提供的不仅仅是被称为“后视镜”的财务业绩。在提供洞见与分析、帮助企业形成战略和决策等方面,财会职能部门的角色得到了董事会及高层管理团队的充分肯定。     

企业家论道

＂做企业实际上就是对自己心态的一个磨砺的过程,所以我的微信上签名就是种瓜不能得豆,实际上也是对企业经营规律的一个强调。规律为道,道为天,企业经营和管理的过程,实际上也是一个对规律的探索的过程。所以每一个成功的企业家心上都结满了茧子,每一个成功的企业家,都是一个检讨主义者。出了问题要找自己的原因,放平这样一种心态,可以面对企业发展过程中的一个又一个的挑战。＂——河南建业董事长胡葆森     

国企高管要有股东心态

正国企高管持股,首先要从价值分享的角度去思考,不论是自己投资还是获得激励,本质是要给股东创造价值。第二,要公开、公平,高管自律是保护自己。第三,长期持有的股东心态,将风险、利益和其他股东共担,而不是说通过持股去暴富     

别掉入股权奖励陷阱

正高管持股还是普通员工持股并不是问题争论的焦点,因为一个人的职务并不是固定不变的,关键是员工持股前后的工作状态有无变动人力资本时代,人才成为企业发展的第一推动力。作为核心员工的代表,高管在企业中的重要地位毋庸置疑。为留住企业的"香饽饽",越来越多的企业开始围绕"股权"做文章,以弥补传统薪酬模式的不足。然而,作为企业家的最后一张王牌,股权尽管散发着万丈光芒,但也是一把不折     

自私的回购

正"大萧条"正式结束整整五年,公司利润已经高企,股票市场也是一片繁荣,然而美国人却没有享受到复苏。收入金字塔顶端那0.1%的人攫取了几乎所有收入增长,好工作也仍在消失,新的工作机会既不牢靠收入又低。公司的利润没有转化为广泛的经济繁荣。企业利润分配回购股票应该是其中很重要的原因。数据显示,标普500指数中有449只成分股在     

产品好 业绩棒 大通大步奔第一

＂大通速度＂不时见诸于报端。她的确发展很快,仅用3年时间就完成了别人也许用10年才能走完的路。现在,这个企业已进入行业三甲。但她不满足于此,平静地抛出了＂争第一＂的行业目标。大多数人都会问,底气何来？源于实打实的业绩首先让我们来看她的关键数据。销量——1-7月,上汽大通累计销售9295辆,同比增长61.2%;其中,V80同比增长85.5%,而宽体轻客市场的行业增速为5.8%。     

对赌协议在我国投资实务中的应用

对赌协议,是投资银行为避免与融资方信息不对称普遍采取的投资避险工具。在国外的投资案例中,对赌协议是重要的估值调整工具与避险工具。但在中国,对赌协议一直处于灰色地带,主要由于对赌协议与《公司法》与证监会的《首次公开发行股票并上市管理办法》存在条文冲突。由于其法域管辖权、合法性可能存在的争议,对赌协议往往沦为"人情"赌,对赌的履约依靠投融资双方的契约精神与市场声誉后果的考量。我国的对赌协议存在阳光化的需求。     

如何更好地做好人力资源培训

<正>现代科技的发展必须要重视人才的开发与引进,人才是先进生产力的缔造者与发展者。他是科技发展力中最主要的一个环节。作为可持续性发展的人才如何在事企单位发挥自己的重要作用,如何让千里马尽其所能,纵横驰骋呢?这就需要管理者头脑清楚,目光锐利,高瞻远瞩做一个合格的"伯乐"。科技的发展同时也是人才的发展过程。一个成功的事企单位必须有一个好的人才开发团队,把人的知识与智慧作为一笔财富来利用与开发,只有这样才能紧跟时代