组织支持感对新生代员工离职倾向的影响研究

在企业人员流动中，新生代员工离职率较高，从离职原因来看，除了受到薪酬福利待遇、人际关系、工作环境、发展前景等因素的影响外，企业对员工的支持也逐渐成为新生代员工关注的内容。本文研究组织支持感对新生代员工离职倾向的影响，通过问卷调查的方式收集信息并展开研究，以不同企业的220名新生代员工为样本对象。结果发现，组织支持感会显著降低新生代员工的离职倾向，而新生代员工对企业战略目标和价值观的认同感、信任感，能够带来积极正面的情感体验。因此，企业要重视新生代员工的实际需求，重视员工的贡献和劳动付出，关注员工的薪酬福利待遇，有效避免或减少新生代员工的离职行为。     

企业融资的财务风险控制研究

本文首先对企业融资行为所面临的风险进行分析,并重点就企业融资过程中的财务风险控制措施进行分析,提出了确定合理融资结构,完善企业融资方式、加强企业对资金的日常管理、以及更新融资理念这三个方面的措施,望能够引起业内人士的关注与重视.     

我国养老机构的发展状况、问题与对策

近年来,国家出台一系列政策支持养老机构的建设与发展,但我国养老机构的发展仍然存在很多问题。本文结合相关政策、案例及文献,分析了养老机构存在的问题并提出对策建议,以促进养老机构更好发展。     

企业融资主要困难及其解决对策

在现阶段的发展过程中,随着我国的经济高速发展,市场竞争越来越激烈,这种背景对于企业融资工作的开展带来了一定的难度,不利于企业的长足发展.这些问题在一些民营企业中来说更为突出,因为民营企业相对于一些国有企业以及外资企业来说并没有一定的优势,缺乏核心竞争力,导致企业在运行过程中容易出现各种资金运转问题以及融资渠道问题,对此在实践中必须要对企业融资中存在的问题、困难以及要解决的措施进行简单的探究分析,基于问题提出相关解决对策与手段.     

餐饮行业上市融资瓶颈及展望

本文首先对我国餐饮行业发展及上市现状进行概述;其次总结分析餐饮行业上市融资瓶颈;最后,随着我国新时代的到来,展望餐饮行业上市融资的新局面。     

中小型高新技术企业融资问题

随着社会发展和国家的政策鼓励,我国涌现出了许多的高新技术企业。但是随着研发投入的不断加大,企业前期的累积利润逐渐减少,资金链越来越紧张,可融资途径越来越少。面对此严峻问题,政府相关部门虽出台了一系列的优惠补贴政策,但也是杯水车薪,企业仍觉左右掣肘。     

高质量发展背景下破解“创新困境”的双重机制

高质量发展是创新成为第一动力的发展。当前,中国面临严峻的"创新困境",主要表现为创新质量不高和科技创新成果转移转化率不高。文章认为,从模仿到创新是经济高速增长转向高质量发展的必由之路,分析了难以突破"创新困境"的主要障碍,并提出破解"创新困境"需构建优化空间和政策双重机制。