供电企业如何实现绩效管理和薪酬管理的激励效应

企业人力资源管理中非常重要的一个方面就是薪酬与绩效管理,伴随电力供给侧改革,市场形势的巨变,供电企业面对的市场竞争变得越来越激烈,很多人都认为当前竞争就是企业人才的竞争。正是因为这种情况,人力资源管理对于企业的重要程度变得越来越高,然而供电企业在薪酬与绩效管理方面还是存在很多问题,导致其应有的激励效应并没有得到充分发挥,因此供电企业必须要加强对于此方面的重视力度,针对现有问题加以调整。     

中小企业融资问题探析

中小企业作为国民经济的重要组成部分，对经济稳定持续发展具有重要意义，而融资问题被认为是其发展中最大的瓶颈。本文结合实际情况，对中小企业融资现状进行阐述，详细分析其融资困境及原因，并提出对策措施。     

集团内员工股权激励会计处理案例分析

集团型企业内部的股权激励计划涉及多个法律及会计主体.在法律主体上主要分为结算方及接受服务方.会计主体除法律主体的个别报表外,还有合并报表主体.股权激励的性质主要分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付.本文以集团内部股权激励案例为背景,探讨不同会计主体在结算方或接受服务方的不同身份下如何判断是以权益结算的股份支付还是以现金结算的股份支付,再根据企业会计准则的相关精神确定具体会计处理,从而为集团型企业实施股权激励计划提供借鉴.     

谈国际贸易融资的发展趋势及启示

近年来,随着全球经济模式的飞速发展,我国市场经济也得到了相应发展。为了加快国际贸易发展,国际贸易融资成为重要业务。国际贸易融资作为国际银行的代表业务,需要不断研发新产品,改变融资对象以及融资范围,使国际融资贸易能够有序发展。本文就国际贸易融资的发展趋势及启示进行论述。     

丑闻不断，民企怎么了？

海外上市的民营企业中．业务良好求发展的企业．和陷入困境想解困的企业．几乎是一半对一半。上市民企的透明与规范．需要时间。也需要支援