对企业文化的思考

在世界经济飞速发展的今天，企业化越来越受到关注。随着知识经济和经济全球化的推进，企业化对企业的生存和发展的作用也变得越来越大。成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。[第一段]     

浅议文化营销

随着商品经济的发展和市场竞争的加剧,人们的生活水平和社会文化素质逐渐提高,市场营销理念也在逐步更新,于是,在营销和消费的过程中,文化被提上一个重要位置。本文将从几个角度阐述文化营销。     

浅论校办企业人力资源管理创新

校办企业在人力资源管理方面存在着不少问题,严重制约企业的长远发展,亟需进行改革。要进行一系列的制度创新,以人为本,重视人的全面发展,建立学习型校办企业,为人力资源管理提供制度上的保证。     

靠文化创新 以文化兴企

做好新时期企业思想政治工作,必须从内容、形式、手段、途径、方法和运行机制等多方面进行创新,而企业文化正是创新思想政治工作的切入点和重要载体……     

文化是社会可持续发展的强大精神动力

可持续发展最初由挪威前首相布伦特兰夫人及她所主持的联合国世界环境与发展委员会于1987年在其长篇调查报告<我们共同的未来>中提出,并被1992年联合国环境与发展大会采纳,成为全球共识,其定义为"满足当代人的需求,又不损害子孙后代满足其需求能力的发展."     

加强文化建设将地税管理由科学管理向文化管理转变的研究

地税部门作为社会组织的一部分。其内部文化与其他组织的文化有共性,也有特殊性。我们从组织文化建设人手,突出地税部门文化的特殊性。探讨地税部门内部管理的有效方法和新的管理模式。     

浅谈近代天津工商企业文化

近代天津工商企业家们为了在市场竞争中获得长期经济效益,大胆尝新,敢于向业已成规的旧框框挑战,营造了自己独特的企业文化,以适应打造现代化企业的需求。尽管它们各有所长,但都属于成功有效或比较成熟的企业文化建设经验,并且至今在我国企业界中也得到了广泛的认同或效法。     

关于呼伦贝尔市生态与经济发展的建议

最近,中国社科院部分学部委员就内蒙古自治区呼伦贝尔市生态、文化和经济发展等问题进行了学术考察。通过考察,专家认为国家有关部门应进一步重视呼伦贝尔的生态移民、     

资源环境约束下的和谐增长与制度和谐

经济增长对自然资源消耗和环境污染是不可避免的,然而,当经济增长对自然资源与环境资源的需求超过其承载力的阈限时,就会出现由于资源枯竭与环境恶化的非和谐增长.在对和谐增长相关理论进行梳理的基础上,以我国经济增长对资源、环境的超"阈限"影响为背景,分析"三重失灵"对和谐增长的影响,并将和谐增长纳入制度和谐的框架内,试图从制度约束上探讨长期和谐增长的保障机制.     

企业文化：思想政治工作的重要载体

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是实现党的根本任务的保障。企业文化是企业在经营实践中形成的文化成果，强调以人为本。二者都是润滑剂，企业文化是思想政治工作的重要载体。我们必须将二者结合起来，共同为企业、为社会发展做出贡献。