试述新形势下公立医院绩效工资核算的改革

在医疗卫生事业改革与发展的背景下,公立医院绩效工资核算的改革也日渐受到重视。因此,在公立医院中,应充分认识到绩效工资的重要性,并通过它将职工积极性与责任感有效调动起来,促进医院的可持续发展。鉴于此,本文主要对新形势下公立医院绩效工资核算改革的若干问题进行探讨。     

实施分类目标考核法控制医疗费用

利用管理会计的方法,以控制医疗费用不合理增长为目的,建立了"分类目标考核法",将医疗费用分类并确定考核目标,考核结果与绩效工资挂钩,为控制医疗费用的不合理增长,具有重要意义.     

民营企业如何考核星级班组

正方大锦化化工科技股份有限公司(简称方大化工),前身是曾经跻身国家500强的锦化集团公司,后因经营不善,2010年7月被方大集团改制重组。改制后,方大化工针对民营企业特点,按照现代企业管理的要求,在广泛听取管理部门、基层意见的基础上,制定并下发了《星级班组评选及考核办法》。方大化工公司决定按照《星级班组评选及考核办法》每月进行星级班组评选。评选分为一、二、三、四个星级。二级     

棉纺企艰难应对金融危机——员工工资调整各项开支从紧购销科学安排

在最近召开的江苏省大丰市规模企业座谈会上，笔者从几位纺企老总的发言中，看到了金融危机下纺企艰难跋涉的足迹。     

劳动报酬过低不利于经济发展

劳动报酬的高低是影响市场经济运行是否有效的一个重璎指标.市场机制是一个整体,它是由要素市场、商品市场等多重市场组成的.任何一个市场的不均衡将导致整个市场体系的不均衡. 近30年来中国经济取得的成就表明,低廉的工资成本无疑是经济高速发展中的一个不可忽视的重要因素.正是凭借低廉的工资成本和巨大的市场,中国形成了制造业的比较优势;     

公务员工资的地区差异及其影响因素研究

本文以Adams的公平理论和Niskanen的官员效用模型为基础，结合修正的Mulligan，Sala-i-Martin人力资本投入模型，计算了全国各个省（自治区、直辖市）的均衡水平工资及最近10年来的演化。结果表明：东部地区的均衡工资与实际水平偏离较小，而西部欠发达地区偏离较大。经过最近一次的公务员工资及津贴调整后，实际的工资水平与均衡水平相比，偏离程度在逐渐降低。     

声音

(新型农村社保应对中西部差异)正是考虑到中、西部地区相对财力比较弱,所以‘新农保’基础养老金每月的55块钱,中央财政对中、西部地区是全额补助的,等于比对东部地区补助高出一倍。另外,据我所知,各省在制定试点的实施方案的时候,都考虑对相对贫困一些的县给予更多的补助,这种补助也是有倾斜的,目的也是缩小区域性的差别。——人保部副部长胡晓义     

时事要览

李克强主持召开国务院常务会议部署做好2022年春运疫情防控等工作本刊讯国务院总理李克强2021年12月29日主持召开国务院常务会议。会议要求,加强科学精准防控,针对春运期间人员流动密集情况,完善和抓实春运疫情防控。为持续减轻个人所得税纳税人负担,缓解中低收入群体压力,会议决定,一是将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月换算税率单独计税的政策,延续至2023年底。     

劳动力资源相对效率的DEA评价与实证研究

改革开放以来,我国经历了二十多年的经济高速增长,产业结构不断升级,就业结构也逐步得到优化.随着市场经济的逐步完善,在市场的调节下,劳动力按市场的要求合理配置,近几年出现的工资趋同现象也证实了市场机制对劳动资源配置的主导作用.     

试析私营经济中拖欠工资现象的原因及对策

由于诸多因素的影响,私人经济存在拖欠工资的现象,这既严重地损害了劳动员工的切身利益,又妨碍了私营经济自身的健康发展,对整个社会也是不安定的因素.要克服这一积弊,首先要形成尊重劳动的氛围;其次要健全劳动法规和劳动合同.只有这样,才能保护和促进生产力发展,推动社会进步.