裁员风暴席卷全球

华尔街的金融风暴已席卷全球，随之而来的裁员风暴也蔓延开来。不论是迫于成本压力和业务并购，还是借助裁员实现内部清洗，不少跨国企业的中国分公司或分支机构已是风声鹤唳，而国内的企业也是难逃这场风暴带来的冲击。     

最低工资掀争拗港爆裁员执笠潮

今年"五·一"劳动节对香港有特别意义.从那天起,最低工资条例正式实施.其实,早在1960年代,台湾就出台了规范工资标准的法例,内地也于2003年开始实行最低工资标准.而香港经济一向奉行高度自由政策,推行最低工资标准在港一直阻力重重.也正因如此,当首个最低工资标准于5月1日终于在香港得以执行时,许多支持者高呼"这是香港最重要的劳工法例".     

推进三方协调机制 构建和谐劳动关系

面对金融危机影响下劳动关系领域出现的新问题,江苏省泰州市积极应对,以贯彻落实《劳动合同法》为抓手,大力推进三方协商机制的建立和完善,充分发挥劳动关系三方协商机制的作用,确保了就业局势的稳定,促进了和谐劳动关系的建设。     

离职员工也是人力资源

在全球经济危机影响下，许多公司都开始裁员。然而，离职员工的价值就此消失了吗？     

北京：2009年稳定就业六大措施发布

近日，北京市劳动和社会保障局发布了2009年稳定就业的六大措施。其中包括延长促进就业政策有效期、实行企业裁员报告制度、对受金融危机影响的困难企业给予补贴政策等。这六项积极促进就业的措施是：     

最温暖：德邦物流推出“亲情1＋1”

在其他企业纷纷裁员减薪、外出打工人员大量返乡之际，中国最大的公路零担运输企业之一德邦物流面向所有员工推出“亲情1＋1”，公司与员工各出100元，按月寄给员工的父母或家属，齐心抗击危机。     

为返乡农民工找饭碗

全球经济危机，出口萎缩、公司裁员……曾经在全国各地红红火火的劳务经济受到极大冲击。面对如此严峻的形势，陕西劳务输出大县陇县却在这场大危机中独辟蹊径，探索出了一条应对农民工“返乡潮”、大力发展劳务经济的新路子。     

奥巴马的激励秘笈

全球裁员消息不断传来，各企业的众多员工正在遭遇信心危机。他们渴望得到领导尊重，让他们对自己和周围的世界感觉好一点。老板其实也在日复一日的艰辛中再陷入困境，他也需要自我激励和来自下属的信任与安心。     

理性裁员 感性运作

市场经济中的企业都不是孤立存在的.随着内外部环境变化需要做出各种适应性的调整,如人员调整,是企业为了保证自己的生存和长期可持续发展而采取的一种管理举措,它是一种"理性的人力资源退出行为".     

未雨绸缪，直面职场“地震”——HR与EAP携手应对裁员危机

"兵马未动,粮草先行",作为总经理的"军师",HR需要未雨绸缪,充分做好裁员前期的准备工作,并借助于外部EAP服务携手应对裁员危机.