企业文化不是美丽的外衣

什么是企业文化?从经济学或者说管理学的角度讲，有着规范的定义。     

民企内部审计存在的问题及对策

改革开放以来，我国民营企业发展异军突起，在国民经济中的比重逐步上升，成为一支不可忽视的力量。随着民营企业经济实力的不断壮大，建立健全民营企业内部审计问题也逐步摆上日程。建立和完善内部审计制度，对民营企业步入现代企业管理制度，有着特别重要的意义。     

公司法财务会计规范的失当性分析

《中华人民共和国公司法》涉及诸多财务与会计问题，尤其是其第六章“公司财务、会计”共包括八个条，对公司财务会计制度和利润分配制度做出了原则性规范。随着公司法的实施，这些有关财务会计的条也暴露出一些值得商榷的问题，与我国日益丰富的公司财务会计实践发生了不少冲突。笔通过本对这些问题谈谈自己的看法，供立法在新一轮《公司法》修改浪潮来临时参考，并向各位同仁请教。     

委托记帐，规范私营企业会计核算

据统计，截至2000年底，奉贤县共有私营企业7511户，占企业总户数的46％；2000年私营企业上缴税收3．31亿元，占当年税收收入的28．3％，预计2001年，来自于私营企业的税收收入将会占到全县税收收入的三分之一。然而，私营企业在财务核算方面存在不少问题，如：机构设置混乱，会计岗位混杂；帐户设置不规范，会计核算不真实；财会制度不遵守，有关政策不掌握等等。这些问题的存在，不利于私营经济的健康发展，也扰乱了社会经济秩序。加强对私营企业的管理和引导，规范私营企业的财务核算已是刻不容缓。笔者认为，当前关键要解决好会计机构和队伍的建设问题。按照《会计法》的要求，较小的私营企业委托记帐公司代理记帐，这是解决上述问题的好办法。     

对法律责任本质的探讨

关于法律责任的本质,西方主流观点有三个,分别是道义责任论、社会责任论、规范责任论。相对而言,规范责任论更加全面地揭示了法律责任的本质。然而,学界对该观点提出了质疑。针对这些质疑,本文认为该观点当下仍适合于我国实际,但需通过制定良好的合理的法律,从实践上弥补该观点理论上的缺陷。     

中部地区人力资源培训机制创新

(一)人力资源培训现状分析 1.对培训的重视不够,培训观念和思维方式不能适应新形势发展的需要 1993年8月国务院颁布了《国家公务员暂行条例》,此条例包括了公务员培训规定,这也表明着公务员培训的重要性.但是,从中部公务员培训的现状来看,除以上条例外,没有其他的有关公务员培训的配套法规,对各地政府来讲,培训也是各行其是,没有严格规范的要求.各政府未树立人才资源是第一资源的理念.对受训人员来讲,由于宣传教育不够、约束措施不力,对培训的重要性认识不足,不少人力感到培训作用不大,训与不训一个样.     

加强医院内部会计控制的思考

医院内部控制,是指医院为了保证业务活动的有效进行和资产的安全与完整,防止、发现和纠正错误与舞弊,保证会计资料的真实、合法、完整而制定和实施的政策、措施及程序.     

规范运作 强化保障 提高效能 不断深化大综管新格局建设——深圳市龙岗区坑梓街道大综管工作纪实

自2007年8月15日坑梓街道大综管工作中心成立挂牌以来。在街道党工委、办事处和街道“大综管”新格局领导小组的正确领导下，在龙岗区政法委的指导支持下，该中心紧紧围绕“综改综治保稳定、化解矛盾促和谐”的工作主线，按照“治安管理大系统、行政执法大综合、矛盾纠纷大排查、社会服务大集中”的总体工作思路，通过整台资源、创新机制、规范运作、强化保障、提高效能，不断深化“大综管”新格局建设．各项制度机制不断完善，在“扫雷”行动、“三项”整治等中心工作中，充分发挥平台作用。全面加强了城市和社会管理。维护了社会稳定，推进了和谐坑梓建设。     

依靠创新增强地方党报舆论引导力

当前，随着改革开放的不断深入，报业市场化程度日益提高，媒体间的竞争日趋激烈。面对激烈竞争的新形势给地方党报提出的新要求，根据宁波市委对舆论宣传工作的新要求，为进一步增强宁波日报的舆论引导力，应该着重推进以下三方面创新，努力把党报办成市委满意、群众喜爱、市场接受的地方性主流强势媒体，为加快推进现代化国际港口城市建设发挥积极作用。