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41.
本文从实际角度出发,对现行的三种会计师事务所聘任模式的弊端进行简要分析,在此基础上提出构建审计银行制的会计师事务所聘任新模式.该模式旨在解决目前影响注册会计师独立性的两大根本问题:企业对解聘权的拥有与否和审计收费金额的确定.经分析,将审计银行制最终确立为以下形式:会计师事务所通过评级制度实现与质量相挂钩,企业采取支付行业平均审计费的方法进行质量权衡,审计银行作为中介收取和支付审计费用. 相似文献
42.
43.
创始人CEO身份是CEO解聘的影响因素之一.本文采用美国上市公司面板数据,探索了创始人CEO身份及组织绩效对于CEO解聘的影响关系.研究发现,创始人CEO相较于非创始人CEO更不容易被解聘;绩效的降低会促使非创始人CEO的解聘.相反,创始人CEO在绩效良好的情况下更易被解聘的原因并非绩效良好,而是来自于董事会及组织内部的因素起主要作用.本文深化了在绩效水平波动的情况下,对创始人CEO和非创始人CEO解聘这一战略决策过程的解读和理解,具有理论和现实意义. 相似文献
44.
陈昱 《中国民营科技与经济》2006,(12):54-57
对坏死的高管进行切除是必须要做的手术,可问题在于怎么做才能更有效地降低手术风险,而不至于搞得企业刮骨疗伤、断肢再造。[编者按] 相似文献
45.
做人难,做村会计更难。村会计不仅事务繁杂且常处于矛盾中心,故而不少的村会计三、五年就被解聘或另谋高就了。在我认识的会计中有一位老会计却与众不同,老会计姓潘,在我镇的一个高山村当会计已有35年了,背微驼,一头的银发,每每见到他我就不免心生敬意。老会计从不为工作叹短吁长,反而是乐在其中,整日一副笑脸,让我看了既羡慕又奇怪,难道有什么秘诀?怀着一股好奇心,我多次找机会“采访”他,想得到独家的真传。然而他每次的回答都是那朴实的老农笑脸和谦逊的话语,没有我想象中经典的总结陈词。老会计所在村与镇相隔15公里,每日只有两趟车,交… 相似文献
46.
47.
中央试点企业对董事评价的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次;有的省市试点企业则分为优秀、称职和不称职。若被评为不称职的董事,那是要被解聘的。花瓶董事顾 相似文献
48.
《会计研究》2016,(5)
本文通过检验财务重述后客户解聘会计师事务所的情况以及事务所变更方向是否受到财务重述的影响,扩展了以往相关文献的研究内容。本文发现在财务重述后的一年内,事务所被解聘的频率在财务重述公司中要高于未发生财务重述的公司。此外,本文检验了财务重述对事务所变更方向的影响。尽管未发现财务重述与事务所变更方向之间存在显著关系,但发现与舞弊相关的重述公司在财务重述后将事务所变更为更具有声誉的事务所,而与差错相关的重述公司在财务重述后将事务所变更为更为顺从的事务所。本文的结论表明差错类重述公司在财务重述后解聘原事务所以试图寻求更为顺从的事务所,而舞弊类重述公司在财务重述后解聘事务所旨在恢复其受损的声誉。 相似文献
49.
《中国企业家》2005,(9):85-89
在短短的一段时间里,全球知名的CEO们纷纷落马,迪斯尼公司的麦克尔-埃斯纳,索尼公司的出井伸之、波音公司的哈里·斯通西弗……恐惧心理让这些公司的董事会不约而同地采取了解聘计划——法庭的裁决转移了治理方面的责任,允许股东对董事会和董事个人提出诉讼。对于错误的商业决策.董事们将不能免责。法庭的压力,股东们的纷纷抗议——这一切都要求董事会能够改进工作方式。如何提高董事会的有效性?董事们不能光指望解聘CEO,他们还必须重新定义董事会的角色、文化和运营——从而实现为公司的股东保值和增值。科尔尼管理咨询公司通过对标准普尔500强公司的独立董事开展调查.指出了未来董事会提高有效性的5个方向。而这一报告对中国企业的公司治理同样有很强的借鉴意义。 相似文献
50.
物业管理企业与业主之间通过物业服务合同形成平等的契约关系,任何一方都有权依法解除物业服务关系,这打破了传统房屋管理的终身制,是一种社会进步。随着业主维权意识的增强,业主大会解聘物业管理企业的事件逐步增多,与此同时,随着物业管理市场的细分,一些物业管理公司主动解除合同“炒掉”业主的事件也逐步增多。 相似文献