财务重述对会计师事务所解聘的影响研究

本文通过检验财务重述后客户解聘会计师事务所的情况以及事务所变更方向是否受到财务重述的影响,扩展了以往相关文献的研究内容。本文发现在财务重述后的一年内,事务所被解聘的频率在财务重述公司中要高于未发生财务重述的公司。此外,本文检验了财务重述对事务所变更方向的影响。尽管未发现财务重述与事务所变更方向之间存在显著关系,但发现与舞弊相关的重述公司在财务重述后将事务所变更为更具有声誉的事务所,而与差错相关的重述公司在财务重述后将事务所变更为更为顺从的事务所。本文的结论表明差错类重述公司在财务重述后解聘原事务所以试图寻求更为顺从的事务所,而舞弊类重述公司在财务重述后解聘事务所旨在恢复其受损的声誉。     

异质委托情境下商业类国企三边治理研究

基于商业类国企运营治理过程中政府股东、社会股东对商业类国企高管的双委托代理关系,及政府股东与社会股东在经济效益创造、社会福利创造与政策性义务承担的异质性诉求,本文构建了异质委托情境下的商业类国企三边治理模型。通过将政府股东的解聘补偿机制引入到模型设计,探讨各利益主体的行为选择。研究发现:政府股东解聘倾向对三边治理结构具有双重影响。随着政府股东解聘倾向的增加,政府股东在经济效益创造上的努力投入先上升后下降,并抑制了商业类国企高管、社会股东努力投入水平及政府股东社会福利创造上的努力投入;解聘补偿机制的引入可以有效规制各方不道德行为;商业类国企高管承担政策性义务一定损害其他参与方利益的说法不成立,随着其经济努力投入的增加,其他各参与方利益由损转益。     

澳门高管劳动合同管理的风险

Q 我公司(上海)总经理系澳门户籍,于2006年入职.近两年,由于其管理问题,致使公司整体业务情况一直不是很理想,董事会对其意见较大,所以打算对其进行解聘. 但在梳理该总经理的情况时发现,除了2006年入职时,公司为其办理过就业证,并签了一份为期两年的劳动合同,之后的劳动合同我们就没有找到,有可能是没签,也有可能是遗失.     

董事会结构与会计师事务所解聘行为关系的实证研究——来自中国证券市场的经验证据

我们发现:当上市公司董事长同时在股东单位任职时,其内部董事的比例越高就越容易解聘为其审计的会计师事务所;相对于解聘事务所的公司而言,未发生解聘的上市公司则更多地在董事会中设置了审计委员会,表明审计委员会的设立,降低了上市公司解聘会计师事务所的概率。我们的研究结论对监管层制定相应的监管政策具有政策性含义。     

教师聘任合同的设计:问题与思路

作为人事制度改革的核心内容之一,教师聘任制度不仅实现了制度上的创新,而且也极大了提高制度的绩效。然而教师聘任制度能否起到预期的目标,聘任合同的设计至关重要。本文从聘任合同的具体内容出发,通过对合同主体、聘任期限以及解聘程序等内容的分析,揭示了实践中聘任合同设计存在的问题,在此基础上,根据《教师法》的精神,提出了解决的思路。     

国外对审计师辞聘真实动机研究

国内外关于审计师变更的研究文献非常多。审计师变更根据发起方的不同,可以分为公司发起的审计师更换即解聘,以及审计师发起的审计师更换即辞聘。绝大多数文献在研究审计师更换时一般并不区分这两种不同性质的更换。但也有部分文献区分了辞聘和解聘,本文较为系统地回顾了国外关于审计师辞聘真实动机的研究文献。这些文献表明,在关注中国上市公司披露的审计师变更事项时,应注意区分辞聘与解聘的不同;同时也应关注披露的辞聘动机是否真实。     

多元印刷：解聘德勤遭报应

2010年9月13日。多元印刷股价放量暴跌．由上一个交易日的6．59美元跌至2．99美元．跌幅高达54．63％．单日股价腰斩；而多元系另一只股票多元水务也受此影响．暴跌41．55％。导火索是它与自己的审计师事务所德勤的矛盾公开化．并于当天在临近开盘时宣布调整公司管理团队并解雇德勤作为其审计事务所。     

解聘CEO谁说了算

管理大师彼德·德鲁克曾说过：“一旦你选择了一名CEO，除非他得了心肌梗塞，否则你就要等着他。”意思是说，不管多烂的CEO，企业很少主动开除他们。雅虎最近成了“很少”中的一个，9月7日，时任雅虎CEO的卡罗尔·巴茨向雅虎全体员工发送电子邮件，称自己在电话中被解雇。     

“解聘税”公正与人道之辩

近年来每每传出馒头税、月饼税、加名税以及加班税、福利税等有关纳税的消息，一次次撩拨人们的神经。近期，有纳税人咨询“单位给予解聘员工的经济补偿是否缴纳个人所得税”的消息，成为税制探讨的焦点。     

“走出去”后的员工解聘及养老风险

伴随中国企业“走出去”的不只是鲜花和掌声，中国企业同时踏在荆棘上，需要面对不少反对声和谩骂声。尤其是中国企业在海外并购的时候，必须尽量规避相关的风险，其中包括员工解聘和养老福利问题。