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国有企业并购是2001年来的一个热点,在全国,国企并购在各个领域全面铺开,但目前仍受到政策制度、法律和人们观念上各种误区的制约,使国企并购未能达到原先预料的效果,还存在着许多亟待解决的深层次问题和矛盾。 相似文献
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当前,小额农贷在支持我国农村经济发展和缓解农村资金供求矛盾方面起着十分重要的作用,但某些地方小额农贷在支农方面仍存有误区,应引起我们的足够重视,作者试从增强农民信用观念,加强与地方党政的沟通、制定科学有效的管理体系,提高农信社金融服务水平和质量等方面寻求消除误区对策。 相似文献
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聚焦中国品牌在海外市场的“竞争性”与“合法性”的二元悖论问题,文章探讨了中国品牌国际化战略与海外品牌绩效的关系及其边界条件。通过三个实验回答了中国品牌在国际化过程中究竟应该“求同”还是“存异”的问题。研究结果表明:(1)品牌同构促进海外品牌绩效的增长具有“顶点效应”,即随着品牌同构水平的增加,海外品牌绩效呈先上升后下降的趋势;(2)品牌异质促进海外品牌绩效的增长具有“谷点效应”,即随着品牌异质水平的增加,海外品牌绩效呈先下降后上升的趋势;(3)品牌同构/异质对海外品牌绩效的影响通过合法性感知的机制来完成,合法性感知是品牌同构/异质促进海外品牌绩效的关键阈值点;(4)认知距离与合法性感知具有交互作用,认知距离越大,合法性感知对海外品牌绩效的中介作用越强。文章理清了“品牌同构”和“品牌异质”的悖论关系以及二者对品牌海外绩效的作用节点与边界条件,为中国企业的品牌国际化战略提供了理论指导和实践启发。 相似文献
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现如今,基于我国现代社会经济发展背景下,各企业获得了良好的发展前景。在现代企业所涉及到的各项管理工作中,人力资源管理属于其中非常重要的组成部分,其管理质量与企业发展水平之间有着非常密切的联系,如今已经受到我国企业的高度重视。因此,企业一定要加强对人力资源管理中绩效考核制度的完善工作,结合实际情况对相应的考核标准进行明确,以现代企业发展目标为中心,保证绩效考核工作在实施过程中可以满足一定的公平性以及公正性等要求。但是,因为受到多方面因素的影响,导致绩效考核在企业人力资源管理中仍然还存在着一定的误区,这些问题的存在对企业人力资源管理质量带来了非常严重的负面影响。因此,一定要加强对绩效考核制度的完善工作,同时构建出合理的绩效考核体系,将绩效考核评估方法与企业文化建设工作之间进行有效结合,从而才能将绩效考核的价值作用充分发挥出来。本文主要针对绩效考核在企业人力资源管理中存在的误区进行了深入分析,并结合实际情况提出了一些有效的改善策略,希望能为相关人员提供合理的参考依据。 相似文献
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以武汉市居民为研究对象,通过问卷调查获得261份有效样本数据,运用SPSS22.0和AMOS17.0软件实证分析武汉市居民森林碳汇认知情况及支付意愿影响因素。结果表明:整体上,武汉市居民对森林碳汇具有一定的认知但认知程度仍较低;居民森林碳汇认知和气候变化认知显著正向影响居民森林碳汇支付意愿;居民碳排放认知对森林碳汇支付意愿无显著影响作用。提出了加大普及宣传力度、强化居民生态补偿责任意识、进一步完善森林碳汇市场以及丰富购买渠道等是推动森林碳汇交易发展的有效途径。 相似文献
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长期以来,我国政府与国有企业的关系之所以理而不顺,重要原因之一是指导以往和现行政企关系改革的若干理论存在着局限性。因此,只有对政企关系改变的理论进行深入探索和创新,才能进一步深化政企关系改革,全面理顺政府与国有企业的关系,促进国有企业改革的顺利进行 相似文献
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