岗位说明书的编写误区及其修正

岗位说明书具有明确工作职责、工作权限、工作目标、工作特点、任职人员资格等作用，并能为工作评价、人员招聘、绩效管理、培训与开发、薪酬管理等提供依据，因此它越来越受到企业的重视，并成为现代企业管理的基础工作之一。但是，目前许多企业在建立岗位说明书之后，并没有发挥其应有的作用。究其原因，并非岗位说明书本身的局限，     

林林总总话轮胎

随着私车越来越普及．一批可以说是完全不了解轮胎为何物的产品客户正在迅速成长起来．市场经济学中有这样一句谚语：盲目扩张未经培育的市场是危险的。于是我们有了以下的疑问：目前各轮胎品牌的生存状态如何？消费者对汽车轮胎的认知程度如何？秉承“权威质量评价、引导时尚消费”的宗旨．本刊记者将为你全析汽车轮胎，教你如何玩转车胎。     

供销合作社改革的症结、误区与困境

目前看来，供销合作社改革是不成功的，究其原因，主要有三点：所有制崇拜使改革难以进行；指导方针的失误使改革步入误区；理不清与残缺的产权关系使改革陷入困境。供销合作社改革要想真正成功，必须在上述三点上取得突破。     

追析制造企业ERP

ERP作为当今世界先进的管理思想和管理方法，也成为企业追逐和研讨的热点。本文拟对ERP的现存误区、回归本质、推行原因及路径选择作一粗探，以供同仁参考。     

试论CRM在我国银行业中的实施

面对入世和信息技术的挑战,为了满足数据共享的需求,越来越多的银行已经开始关注CRM。文章从我国银行业实施CRM是必然趋势入手,指出现阶段我国银行业在实施CRM认识上的误区,并对我国银行业实施CRM提出几点建议。     

企业管理中的情商因子

企业情商即企业管理中的情商因子，是指企业作为一个整体所具有的认知、调节和管理情绪、情感的能力。它综合反映了员工情商的高低、团队成员之间关系的和谐程度和凝聚力，以及组织与其他组织及社会公众之间关系的协调能力。企业情商比普通意义上的情商具有多层次性，表现在从个体水平(员工情商)到群体水平(团队情商)再到组织水平(组织情商)。员工情商是指员工在企业这一特定环境中所具有的认知、表达、控制、调节自身情绪和处理人际关系方面的能力。它存在于员工知识技能之外，包含于员工素质之中，是直接影响企业综合实力的重要因素。     

浅析暴力电影对儿童攻击性认知的消极影响

本文以暴力电影为起点,通过暴力电影中的暴力场景对人的攻击性认知的影响,进而述及暴力场景对儿童的攻击性认知的影响.在对电影暴力对儿童的攻击性认知的分析后着重讨论电影暴力对儿童攻击性认知的消极影响.本文写作的意义主要体现在对主题分析后,所能让人对其引起足够的重视,加深电影暴力对儿童认知的消极影响的印象,从而重新审视过去所忽视的儿童教育问题.     

大学生两岸文化认知现状及教育导向思考

本文通过对当代大学生台海文化观念内涵的深层次剖析,探讨多元文化背景下大学生对国家统一、两岸文化认知的现状及原因,有针对性、目的性地提出相应的对策和建议,以期为高校教育工作的进步略尽绵薄之力.