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101.
日本法律近年围绕高管薪酬进行了一系列变革,界定薪酬边界、细化信息披露、提升独立董事标准、多种措施配合鼓励业绩联动型薪酬等等做法为我国高管薪酬规制制度建构提供了有益借鉴。 相似文献
102.
一、前言对经营者的年薪管理和考核是企业人力资源薪酬管理中的一个重要课题．也是如何调动企业经营者积极性、提高企业经济效益和管理水平的一项重要任务。 相似文献
103.
104.
跨国公司以其丰厚的薪水和福利待遇,对人才保持着难以抗拒的吸引力。在每一届的大学毕业生中,很大一部分人都希望能够进入外企工作。随着跨国公司数量的增长,人才的流动性也不断增强。 相似文献
105.
西藏各类企业为适应现代经济的需要,不断探索和引进各类先进的管理方法,对企业的生存及发展起到了积极的作用。探索和建立全新的薪酬管理模式,对于西藏企业在现代经济条件下获得竞争优势具有举足轻重的作用。在对目前西藏企业薪酬管理模式中存在的问题进行分析的基础上,将现代薪酬管理模式的具体应用进行了说明。 相似文献
106.
107.
108.
109.
胡玲莉 《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》2011,8(9):89-90
通过对何耘韬执行市政府违法命令案件的反思,加深对我国《公务员法》第54条的理解,认识到公务员对上级错误的决定或者命令应当享有抗辩权及免责权,应当对公务员服从上级决定或者命令的义务设定一定的界限。 相似文献
110.
正濮阳市农村贷款互助合作社(下文简称"助贷社"),是中国社会科学院贫困问题研究中心与濮阳市政府共同核准成立的小额信贷试验项目。2006年在市民政局注册成为独立社团法人,实现"总社+分社+互助中心"组织架构创新,建立"小额信贷、团购团销、生产互助、科技文化"四大面向农村农民的平台,截至2011年11月,助贷社覆盖了濮阳县、清丰县和 相似文献