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改制后的企业,为适应新的运行机制的需要,往往对原企业签订的劳动合同进行清理、规范、变更或重新签订,因而,企业与劳动者产生的争议时有发生。企业改制后,劳动者在劳动合同方面,应特别注意以下几方面。 防止企业对劳动合同应变更而未进行变更。有些企业改制后只与在岗职工重新签订劳动合同,而未与休假、带薪上学、停薪留职的职工重新签订劳动合同。 相似文献
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浅议我国实施债转股后面临的问题及解决途径 总被引:2,自引:0,他引:2
一、进一步规范债转股工作,强化银行信贷管理 首先,要严把进入关。为了防止企业借债转股之机逃废银行债务,要严格按照债转股的操作程序,规范债转股工作。在政府有关部门对国企实施债转股资格进行评定时,银行必须出具真实的企业信用记录,坚决杜绝暗箱操作,防止不符合债转股条件的企业进入债转股行列。其次,银行要认识到债转股后可能产生的后果,从债权人的角度,债转股将现实短期信贷风险转化为潜在的长期投资 相似文献
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略论信息不完全条件下我国消费信贷市场的发展 总被引:1,自引:0,他引:1
消费信贷的发展对刺激消费和促进经济发展具有重要作用。然而信息的不完全导致我国消费信贷市场经常处于失衡状态,不能适应社会经济生活的需要。要促进消费信贷的发展,就必须针对信息不完全下的消费信贷需求不足,积极采取政策措施,尽量减少消费信贷市场上的信息不完全和不对称。 相似文献