企业员工考核中存在的问题及原因分析——以踏实肯干型和善于表现型员工为例

企业员工考核中某些方面难以量化,一些员工利用这个不足,工作没有做到位因善于表现自己而得到领导的认可和赏识。另一些员工默默无闻、踏实肯干,却因不善于表现自己或被同事抢功而得不到应有的肯定,甚至造成不好的印象。本文针对员工考核存在的失真性,首先介绍两类员工的不同,然后对两类员工考核中存在的问题及原因进行分析,最后提出解决对策。     

创业过程八步为"赢"

谈到创业,几乎人人都有一套可以高谈阔论的生意经,然而真正付诸执行的个案实在是屈指可数.原因在于,害怕创业的人总是多过愿意承受创业压力的人.其实,创业的想法并不是那么可怕的.因此,我们在这里把创业过程切割成八个步骤,引领读者们在创业的路上走得更踏实.     

物美发展纪实

发展战略的思考 零售业发展得非常快，但是因为各种原因还没有冲到第一线时就把自己累死的企业很多。国内零售企业、民营企业都想要把自己做大，然后再到国外开拓，但问题在于你能够做到多大？有外资进来也好，没有外资进来也好，特别是在WTO开放时，我们更要脚踏实地地做事情。我们要清楚两件事：一、我们在做连锁零售业；二、量力而行。     

六安分行举行纪念“三八”国际劳动妇女节座谈会

3月7日下午，六安分行机关女员工欢聚一堂，举行纪念“三八”国际劳动妇女节座谈会。六安分行行长、党委书记孙会出席了座谈会，发表了讲话，代表行党委祝全行女职工节日愉快，并充分肯定了女员工的成绩，希望广大女员工继续发扬踏实肯干、甘于奉献的精神，为六安分行的加快发展贡献力量。     

平凡岗位见精神 默默无闻显魅力

在商南县财政系统,有这么一群不起眼的人,他们不为功名利禄所求,愿做群众公仆,不为得失荣辱所累,甘当维护稳定发展的阶梯。在工资发放管理平凡的岗位上,识时务清廉做事,通人情不徇私情,用朴素的信念书写出人生炫丽的华章。用操守严把制度关在敬业精神的驱动下,该中心全体工作人员坚持将“忠诚做人、踏实做事”自觉内化为一种品质和职业操守。     

疫情下,“顺手哥”让北京的一些居民心里踏实

受访人:杨敬山(顺丰北京区北航经营分部收派员)杨敬山出生于1980年,河北石家庄人。他在顺丰当快递员已经有十年了,一直在北京市海淀区中关村街道希格玛社区收派件。4月2日,CCTV2《经济半小时》播出“逆行”的快递员,里面因“顺手的事”圈粉无数的主人公,就是杨敬山。     

年利三十万口口香瞄准创新特色食品

馒头、麻花、烤饼，这些人们习以．为常的传统食品，常常被认为是没有多少利润空间的微利项目，很少有人愿意涉足其中，做大事业。但偏偏有人就认准了这个领域，利用现代技术，使这一传统生意成为了最容易介入，又最容易赚钱的踏实生意。广西桂林口口香食品技术有限公司的工程师王双宏就是这样一位有眼光的“面点能人”。他不止一次这样说：“‘入口’生意一定要口感好，一定要有特色，最好是在传统食品基础上进行改进、创新、提高，创出新口味，创出别具一格的特色来，只有这样才能站稳市场，才能获得成功。”王双宏这样说了，也这样做了，他的韩国口口香烤馒头、烤饼红遍了大江南北——让引进财源滚滚就是一个最好的证明。     

夫妻兵法：甜蜜赚钱术：白手起家 夫妻成为果蔬大王

如今什么最热，我想有许多人会毫不犹豫脱口而出——创业！在高手如云、竞争惨烈的创业路上，如何才能扬长避短、披荆斩棘闯出一条生路，已成为创业人苦思冥想的一道命题。于是就有这样一种创业模式异军突起，他以有别于其他创业格局的明显优势展示着自己独特的魅力——这就是夫妻创业。试想一下创业时的情形：缺乏资金，请不起人；条件艰苦，也请不到人；因为需要长时间的劳作，更不敢请人，一来付不起加班费，二来怕违反劳动法。谁最愿意和自己同拼搏？只有自己的另一半！谁最能无私无偿地劳动？只有自己的另一半！谁最支持你？只有自己的另一半！谁最值得信任？只有自己的另一半！正因为如此，夫妻创业的成本是最低的。因为另一半的无私奉献，企业不知节省了多少人力成本和管理费用，使企业得以把资金都用在最需要的地方。正因为如此，夫妻创业的风险是最低的、最起码，你对另一半很放心，你不需要再请一个人去监督他（她），更不用担心挪用公款，携款潜逃之类的事情发生。当你外出的时候，有他（她）在，心里也很踏实。正因为如此，夫妻创业的经营难度是最低的。首先双方是夫妻，什么事情协调很方便；其次，男性注重在大局，女性注重细节，刚好性格互补；第三，夫妻在一起的时候比任何经营团队都要多得多，经营方面的沟通和交流也更多。这三点对企业发展是十分有利的。以下我们给您讲述的就是有关夫妻创业的一些故事和需要注意的一些问题，假如这个专题对您的创业有所帮助，那就是我们最大的快慰了。     

广告创意人：跳到哪里才“停”——追赶跑跳的20年

《天下无贼》里黎叔说得好：“21世纪最缺的是什么?人才!”而人才需要在流动中方能称之为“人才”，是现代市场经济一个不是“悖论”的悖论，也似乎成为大家自嘲式的共识。广告行业尤甚。广告行业存在一个普遍现象：选择一个平台踏踏实实干的比较少，选择跳槽找捷径的比较多。究其原因可能有以下几点：主观上，在市场经济高速发展的中国，机会“无限”增多使得大多数人心态难免虚浮躁动；客观上，大部分广告公司的发展速度跟不上个人发展的步伐；再次，广告公司对人力资源管理虽有足够重视，但机制仍有待在现实对接基础上突破创新。广告创意人作为广告人才中的“精品”，天性不受束缚．自我中心感强．一直受到猎头公司、广告公司老板．外资广告企业的关注，年复一年的“恶意挖人”现象，使得广告人的跳槽现象也随之越发不可收。活跃群体被卷入了恶性循环的怪圈，使得广告创意人群心态日益浮躁。     

月度之最

李嘉诚:最慷慨李嘉诚绝对是今年香港慈善第一人．他向香港大学捐赠的10亿港币令众多富豪们望尘莫及。受此影响．7月26日．知名慈善家霍英东向香港科技大学捐出8亿港币．之前,恒基地产老板李兆基捐出3500万港币．新鸿基地产郭氏兄弟捐了4000万。