加强"收支两条线"管理工作, 防止八个方面的偏向

党中央在十五届六中全会上明确提出要加强财政专户管理,严格执行收支两条线制度后,全国各地都将“收支两条线”管理工作摆上了重要的议事日程。2002年初,在国务院召开的第四次廉政工作会议上,朱基总理将“深化收支两条线”管理作为廉政建设要做的第一件大事,全国各地再次掀起了一个深化“收支两条线”管理的热潮。但是,认真总结、分析,不难发现当前这方面的管理工作还不够完善。为加强对“收支两条线”的管理工作,笔者认为应改进或防止以下八个方面的偏向。(一)重资金进笼子,轻资金的合规性。“收支两条线”管理的最基本要求是预算外资金全…     

让更多人分享改革成果

一个人栽了一棵梨树，浇水打杈，辛勤耕耘。等到果实累累，这个栽树人已到退休年龄。后来人欢欢喜喜分享甜美的梨子时，却忘了栽梨人。这公平吗?     

剥削及其存在的历史前提——再论私营经济的性质

本文考察了剥削范畴，论述了划分剥削和剥削阶段的传统标准，依据党的十六大报告，对剥削作了新的界定，认为剥削是阶段对立社会的经济关系，探讨了私营经济的划分和性质。     

不求最全 只求最好

IT(信息技术)已经成为金融行业的主要支撑，并渗入到每个家庭的经济生活。随着国内金融业的发展，信息技术与金融行业的需求相配套，我们目睹了银行从柜台服务到一家银行拥有ATM，到各行都有ATM，到跨行跨地区的银联的变迁过程。张和平先生在谈到信息技术对金融的支撑作用时指出，以前银行的传统业务都是靠利息差来支持，而目前国外的这个部分的收入仅占30％～35％。     

事业单位深化分配制度改革浅析

一、事业单位收入分配中存在的问题我国现行事业单位的工资分配制度,是1993年工资制度改革时建立的。根据事业单位的不同特点,开始实行分类管理,在工资结构中设置了固定工资和活的工资两个部分。依据经费来源不同,国家对全额、差额、自收自支事业单位实行了三种不同的津贴比例,体现分类原则。特别是在"93工改"政策中,引入了"三、七"开制、"提高或越级晋升"制和奖励机制,应该说是"93工改"的核心内容,也是历次工资调整中最具有活力的因素。然而在实施过程中,执行不严或出现偏差,没有真正发挥其应有的作用。随着社会主义市场经济体制的逐步完善,这种工资制度的不合理性逐渐显露出来,影响了按劳分配,剥弱了工资的激励作用。具体表现为:     

调节收入差距的思考

我国的收入分配制度和收入差距经过20多年的改革和发展发生了巨大而深刻的变化，已经胜利实现了现代化建设的前两步战略目标，人民生活总体上达到小康水平，但也出现了收入差距拉大的现象。一些人感到困惑，甚至心理不平衡。那么应如何正确看待当前我国的收入分配制度和收入差距呢?     

《十面埋伏》遭指责的非作品因素

电影《十面埋伏》在片商的进帐及观众的批评声中热闹收场。观众中了影片“埋伏”的说法广为流传。凭心而论，《十面埋伏》的影片水准领先于绝大多数国产电影，甚至超过～些冠上“大片”头衔的进口影片，遭遇如此程度的非议，又取得如此惊人的票房成绩，这在中国电影史上实属罕见。让观众产生这么强烈的失望情绪，其原因也不仅限于影片作品本身。