医院财务部门轮岗的探讨

医院已经由半企业半事业性质转化为完全的自负盈亏型,这就要求医院不仅要重视社会效益,也必需注重经济效益。财务管理是医院经济管理工作的核心,而财务人员轮岗是财务部门做好财务管理工作的重要措施。     

关于建立基层普通干部轮岗交流机制的思考

<正>在传统的干部人事制度中,缺乏相对常态化的普通干部岗位交流机制,"一次分配定终身"的"终老"现象比较突出。如何建立起正常的普通干部轮岗交流机制,打破"一次分配定终身",给普通干部提供多岗位锻炼和潜在能力发挥的机     

酒店管理专业实习生轮岗可行性研究——以河源职业技术学院酒店管理专业为例

酒店人才流失是酒店业最为关注和头痛的问题之一,通过培养实习生,发现和储备人才是改善酒店用人结构的途径之一,事实证明传统的顶岗实习后很难留住实习生。通过对实习生实行轮岗可行性进行调查和研究,对实习生轮岗的背景、实习生轮岗意愿调查、现有酒店实现轮岗遇到的问题和取得的成效,收益和风险评估进行论证,得出结论:对实习生有计划的实行轮岗培养,可以更好的发现人才、降低沟通成本、提高工作效率,实现校、企、生三赢的局面,即学校不会因对学生苦苦培养三年,却面对就业对口率不高的尴尬;企业能在轮岗中发现、培养、留住人才,最终实现降低人力资源成本;学生能在轮岗中找到自己的工作乐趣和发展的方向。所以应该发动校企协同设计实习生轮岗方案和制度配套保障措施,为通过轮岗实习留住更多酒店专业人才。     

推行会计委派制应注意的几个问题

会计委派制已成为我国会计人员管理体制的主流观点，并在全国范围推广，但在实施过程中存在着一定的缺陷，本提出了作的一些看法和建议。     

关于事业单位会计控制制度的几点建议

事业单位会计控制制度是保证单位经营管理合法合规,资产安全,财务报告及相关信息真实完的重要管理制度.是单位在法律法规框架内实现自身发展的制度保证.     

基层人民银行内控制度体系亟待完善

一是尽快制定县支行岗位整合和合理兼岗方案。当前基层行岗位设置刚性和人员不足的矛盾比较突出,整合岗位人员,加强分支行合理兼岗,改进管理模式,完善体制机制,防控风险,落实定期轮岗和强制休假制度是改进内控体系建设的根本。     

滁州分行南谯支行会计主管轮岗一举多得

为强化内控管理，有效防范操作风险，滁州分行南谯支行于11月7日至12月7日，对7个营业网点会计主管进行了岗位轮换工作，轮岗面达100％。     

第四部分：观点篇 高管轮岗甜蜜果

近些年，高层轮岗渐渐成为一个时髦的词汇。企业普遍认为很多管理难题，诸如杜绝高管拉帮结派、自立山头等，培训未来的管理者等，都可以通过高层轮岗这一管理技术问题得以解决。麦肯锡大中华区总裁欧高敦和另外几位麦肯锡高层的共识是：“全球轮岗是培养全球型经理人员的关键。”     

抓好年轻干部的轮岗锻炼

轮岗锻炼是培养选拔年轻干部 ,造就一大批跨世纪担当重任企业领导人才的重要手段和基本途径 ,也是干部队伍建设一项事关长远的战略性措施。因此 ,加强和改进轮岗工作 ,加强对年轻干部的轮岗锻炼 ,是加强企业领导班子、干部队伍建设的一个重要课题 ,需要各级领导班子和组织干部部门认真加以研究和解决。一、领导重视是搞好轮岗工作的关键环节年轻干部轮岗工作开展得如何在很大程度上取决于领导的重视程度 ,取决于领导对轮岗工作紧迫性、重要性的认识 ,认识深度决定了工作的实施力度。实践证明 ,一个年轻干部如果没有走够必要的台阶 ,没有轮岗…