浅谈金融宣传与保密的关系

实现央行预期宏观调控目标，维护经济社会稳定的客观需要。坚持正确的舆论导向，加强金融宣传管理，规范金融宣传行为，增强央行工作人员在宣传工作中的自我约束，积极营造有利于依法履行中央银行职责的舆论环境，将金融宣传保密工作提到一个非常突出的地位，我们有必要对其进行研究和进一步探讨。     

从移动话费看市场垄断

造成垄断的根源,是政府与国企之间存在着无法割断的“父爱主义”和软预算约束,因此,政府对国企的市场垄断行为不可能从根本上予以反对     

浅谈小团队的管理

小团队管理相对大公司而言是有很大的区别的，但本质相同，是建立在意识、物质、行为三个层面上的关于人的管理。     

谈人力资本与管理

在当今信息时代，人力资本已取代金融资本而成为战略资源。只有关注人力资本，创造新价值，企业才能在未来竞争中赢得优势。人力通过获取知识和技能转变成人力资本时，需要大量的教育和培训的资金投入，这需要政府的支持和企业的积极参与。同时，人力资本与物质资本的管理不同，企业需要运用激励约束机制使人力资本创造较高的投资收益率，实现利润增长的目标。     

在我国利率市场化改革中金融约束思想的运用

利率市场化是指由资金市场的供求关系来决定利率水平，政府放弃对利率的直接行政干预，作为一项宏观金融制度的变迁，必然会引起社会经济结构的重新整合和不同利益集团的利益重构，在带来巨大收益的同时，也具有极大的社会成本。根据经济人假设，利率市场化能否进行，主要取决于现行利率体制与改革后市场化利率体制之间收益与成本的差额比较。假定R1、C1、R2、C2分别代表现行利率体制与改革后市场化利率体制的收益和成本，则利率市场化能否进行的必要条件是（R2—C2）—（R1—C1）〉0，即利率市场化后的纯收益优于非利率市场化的纯收益。     

国企经营者持股：重在产权激励与约束机制的确立

据《解放日报》今年3月31日报道，最近光明乳业股份有限公司给予公司董事长王佳芬等4位公司高管约90万股近500万元的股权奖励。这一股权奖励举措是恰当的。经营者持股作为一种长期性的有效激励、约束措施得到经济理论界的赞赏，自20世纪90年代以来，国内学者就纷纷提出对国企经营者实行持股制的建议。但由于观念认识、产权体制等方面的种种条件和原冈．     

经理人股票期权制度：熵值分析

建立健全对经营者的激励约束机制是企业完善法人治理结构的重要内容。如何通过适当的激励机制，直接有效地调节或改变经营者参与公司经营的行为和动机，使企业长期稳定地快速发展，是管理学界近年来热切关注的课题。对经理的激励诱导一直是经济学和管理学研究的重要课题，而对经理人的报酬激励又是研究的重中之重。股票期权是一种长期的激励手段，可以矫正经理人在企业经营上的短视心理。本文将运用复杂性分析对我国经理人股票期权制度的基本问题做一初探。