论我国利率市场化的影响与对策

从90年代初至今，我国利率市场化改革已历经十年，同改革初期相比，目前利率市场化的程度已明显提高。最近，央行公布了利率市场化改革的总体思路，加快了利率市场化的步伐．本文首先对利率市场化给各利益主体带来的影响进行分析，然后指出利率市场化的必要性，并就有关问题提出了具体措施。     

浅析我国外贸增长方式的转变

外贸增长方式转变是实现外贸“九五”计划和2010年远景目标的关键。我国外贸虽然已取得巨大成绩,但片面追求速度和出口数量的粗放型外贸增长方式不符合我国经济可持续发展的目标。转变我国外贸增长方式非常必要。本文在分析我国外贸增长方式转变的紧迫性基础上,指出在我国外贸增长方式的变化中存在的深层次问题,并提出外贸增长方式转变的途径。     

论企业内部控制

文章认为内部控制是衡量现代企业管理的重要标志,得控则强、失控则弱、无控则乱。     

卢铿与海尔的价值理念

从首倡“新住宅运动”到践行“新文化地产”，从对“新东方主义”和“新生活方式”的探索与实践到加盟中国顶级民族企业，一位知名企业家的工作变动加速了海尔集团挺进房地产业和构筑海尔地产品牌的进程。10月份，一则消息震动业界：原上海实业发展股份有限公司总裁卢铿受海尔集团总裁张瑞敏之邀，正式加盟海尔集团，出任海尔地产集团的董事长兼首席执行官。     

视缺点为优点

美国人通常死脑筋，而中国人的脑筋很灵活。美国人一切靠法律，一切靠规定，人与人之间的感情很淡薄；中国人则讲究“法不外乎人情”。     

谁在包揽人们的身后事——对丧葬中介服务的调查

又到清明.捧一怀鲜花撤入大海,让哀思逐浪;掬一抔清泉洒向苍柏,任悲情随风--半个世纪的殡葬改革使陈旧的祭祀风俗发生着巨变,海葬、树葬、草坪葬正为人们逐渐接受,网上祭奠、手机短信祭奠等新型祭祀方式也带来了一阵文明的新风.     

企业文化推行过程中的十大导向

企业文化引进我国以后成为了一种时尚。作者多年的跟踪发现,企业对企业文化的理解都存在这样或那样的偏差。当然这些偏差也不是绝对的。所谓企业文化,不过是企业的理念、行为和表现在企业的各个层次的宣扬和推介,并被传递给下一代的企业运作方式,所以不能扩大企业文化的效能,也不能把企业文化神化。作者认为,企业在推行企业文化过程中应该努力打造十大导向。     

“五领”全调查

中国职场已改变过去“管理者”和“劳动者”的“二元化”结构，正按照知识层次、职业特点、职务高低、职场地位及薪酬厚薄进行划分，呈现出“多元化”的格局。中国职场人员的生存状态迥异，生活方式不同，工作各有特点，经济收入悬殊，形成了职场“五领”阶层。     

民用建筑应急照明的设计原则与注意事项

为了保障建筑物内人员生命安全及财产安全，应急照明是一项十分重要的安全设施。文章就应急照明的概念理解、供电方式、线路选型及敷设、设置场所、灯具要求、控制方式等方面谈一些体会。     

外贸佣金若干问题探讨

一、外贸佣金及其分类 外贸佣金（Commission）是指在国际贸易当中，代理人或经纪人为委托人服务而收取的报酬．或者是中间商、代理商在介绍交易成交后而取得的收入。按其支付方式不同．有如下几种：