心理契约违背与职业适应期员工离职倾向的实证分析

本文采用问卷调查法对100名高新技术行业职业适应期的员工施测,用描述性统计分析、因子分析、单因素方差分析、相关分析、回归分析等方法对数据进行处理后发现:职业适应期员工的心理契约违背感与离职倾向显著正相关。此外,在不同的个体变量下(如性别、婚姻状况、岗位等)对二者关系进行分析后发现,男性员工对物质激励违背较敏感,已婚者在环境支持违背感、物质激励违背感方面较未婚者强烈,技术岗位员工对发展机会违背感最敏感。     

基于心理契约理论的顾客满意战略实施

提升顾客的满意度,是现代企业营销活动的重要任务与目标.文章将企业营销战略与心理契约理论相结合,提出了企业实施顾客满意战略的新思路.     

心理契约违背、组织犬儒主义与离职倾向之关系研究

心理契约违背是员工对组织未能履行心理契约中义务的主观感知,组织犬儒主义是一个人对雇佣他的组织所持有的负面态度。心理契约违背与组织犬儒主义正相关;心理契约违背与离职倾向正相关;组织犬儒主义与离职倾向正相关;组织犬儒主义在心理契约违背与离职倾向之间存在部分中介效应。     

刍议心理契约的失衡与构建

随着开放市场体系的建立以及信息对称程度的提高,劳动者自由转换职业的频率不断增强.为减低劳动关系日益脆化的倾向,组织需要建立与员工感知一致的心理契约,以稳定劳动关系并激发员工忠诚与奉献的精神.本文从组织和员工两个维度深入分析心理契约失衡的成因和失衡后行为以及契约重构模式,并以此为基础提出构建心理契约的途径,以实现组织心理契约平衡的动态管理.     

教育产业化的利弊之争

近来教育部高调表示对教育产业化的否定态度0教育部副部长张保庆表示：“教育部历来是坚决反对教育产业化的，因为教育是一个要体现社会公平的最重要的部门，教育是一种崇高的公益事业，对凡是能够接受教育的人都要提供教育，所以将教育产业化违背了我们的办学宗旨，也违背了我们的办学方针，也直接违背了人民群众的利益。可以说，直接违背了我们社会主义制度的一个根本原则。所以产业化的问题，我们教育部是坚决反对的，是绝对不能把教育产业化的，教育产业化了，就毁掉了教育事业了。”     

维护办社宗旨 发展供销合作事业

党的十四大提出建立社会主义市场经济体制，为合作制经济的发展创造了更为有利的条件；农村经营体制的长期不变，则为合作制经济的发展提供了丰厚的土壤。然而，从近几年的情况看，供销合作社改革没能走上正轨，部分地方的改革甚至偏离方向，违背办社宗旨，结果使供销合作社的生存出现危机。     

机场建设费征收算不算“霸王条款”

机场建设费的征收是不是乱收费,笔者不敢断言。但是,既然征收了费用,就要有承诺,就要公开收支,就要对缴费者有回报,否则,就违背了起码的公平原则。     

“公道正派”是怎样打造的？

一、得益于市委、市政府的英明决策只要决策顺应民心,政府什么难事都能解决;只要人民群众对市委、市政府有信心,没有什么事办不成;只要公正为民,一切矛盾都可以化解;“赣州国际商城”项目于2003年7月1日奠基开工,地处贡江岸边宋代古城墙下,设计临城墙30栋商住楼高的9层,距离古城墙最近的只有8米,与古城墙极不协调,严重地违背了赣州国家文物历史文化名城保护规划,以及国家文化保护法。作为北宋砖砌城墙,其长度、其附属、其军事设施、其古建筑等在全国罕见,是赣州市最重要的文保资源、文化资源、旅游资源。审计组当天主持召开了施工单位、监理…     

劳动合同无效的反思与重构

作为劳动合同法律制度中的一项重要内容,现行法律规定的劳动合同无效制度存在不少争议。厘清"劳动合同""劳动关系""事实劳动关系"等相关概念的联系与区别,理解"劳动合同无效"的实质,需要对现行劳动合同无效制度进行完善。劳动合同无效制度存在的问题与劳动合同解除制度的逻辑矛盾。按照传统的民法学观点,合同的无效应是"自始无效、当然无效、确定无效、永久无效"。《劳动法》第十八条也规定:"无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。"但我国一些学者认为,劳动合同无效只向后发生无效的后果,而对之前的实际履行部分不发生效力,应按照事实劳动关系处理,     

基于心理契约视角的企业研发人员管理策略研究

当今知识经济时代,知识以更快的速度更新,研发人员已经成为高科技企业价值的主要创造者。美国著名管理学家彼得·德鲁克认为,在20世纪,制造行业的体力劳动者的生产率增长了50倍,这是管理所做出的最重要贡献,实际上也是独一无二的贡献;在21世纪,管理需要做出的重要贡献与20世纪的贡献类似,它要提高知识工作和知识工作者的生产率。因此,如何针对研发人员的诸多特征,建立科学有效的管理制度是当今每个企业的管理者必须深思的问题。本文将从心理契约的视角对研发人