心理契约违背对新生代科技人才偏离行为的影响机理：

以象征互动理论、控制理论、认知失调理论、计划行为理论和资源保存理论作为切入点,研究心理契约违背对新生代科技人才偏离行为的影响机理。将新生代科技人才作为问卷调研对象,通过架构一个有调节的中介模型,结合验证性因素分析、相关分析、回归分析进行实证检验。结果发现,在主效应得到验证的基础上,犬儒主义对心理契约违背与新生代员工偏离行为之间起部分中介作用,且心理资本对上述中介效应具有调节作用。     

心理契约违背国内外研究综述

本文从心理契约违背的两个经典研究模型谈起,系统地总结了心理契约违背理论和实证研究的新进展,认为未来研究方向应是:构建统一的心理契约违背的理论框架和分析体系;多方面加强心理契约违背的实证研究,如时非营利组织的研究、拓宽研究范围;创新研究方法和分析工具;心理契约正向强化作用以及心理契约违背的本土化研究发展等内蓉.     

企业员工心理契约违背及干预研究

心理契约违背是员工对组织失约的消极情绪体验及其食言行为的总和。员工心理契约违背的发生通常经过四个基本阶段,包括组织失约的感知,心理契约评价,组织失约归因、心理契约违背。由于心理契约违背具有很强的主观色彩,员工心理契约违背干预中除了组织应积极履行对员工的承诺外,强化组织-员工间支持性关系将是关键。     

员工绩效的隐形杀手--心理契约违背的原因与对策分析

组织中的心理契约是雇佣双方隐含的非正式的相互责任与义务的一种主观心理约定,它是对正式契约的一个全面补充。组织违背与员工的心理契约会付出极大的代价,直接导致员工及组织绩效的损害。组织管理者只有通过从源头抓起,实行人本管理,加强员工与组织间的沟通,并合理解释不可避免的心理契约违背行为,才能有效构建和维护良好的心理契约,取得良好绩效。     

我国生态税收体系的现状及其完善

“高资本投入、高资源消耗、高污染排放”的经济发展模式违背了自然规律，造成了环境污染和生态破坏，制约了经济社会的进一步发展。生态破坏行为的外部效应性质要求政府必须采取一定的措施与既往采用的直接管制、财政补贴、收费等政府行为相比，征收生态税收从理论到实践都有着无可比拟的优越性。我国现行税制没有设置专门的环境保护税种，也没有建立完善的生态税收体系，因此不能从根衣上扭转生态环境污染恶化趋势。     

金融危机下心理契约违背对员工EVLN行为影响研究

经济全球化以及一体化发展迅速,中国企业在越来越复杂的环境下生存和发展,特别是在金融危机下,企业面临巨大的外部压力,不得不将外部压力转化为内部压力,进行一系列缩减成本的人力资源措施等。     

民企员工心理合同的缺失与补救

近些年来,随着我国市场经济的推进,民营企业以惊人的速度迅速成为我国国民经济的重要组成部分;另外,随着我国科教兴国政策的贯彻实施,民营企业的员工知识结构也提升到了一个新的水平,民营企业间的人才竞争越来越激烈。但是在竞争激烈的环境中,许多民营企业的决策却经常导致员工产生心理契约违背,     

心理契约理论在人力资源管理实践中的应用进展

心理契约理论是当前心理学理论在人力资源管理领域中应用的一个重要体现,本文从心理契约的概念以及心理契约违背对组织的影响入手,分析了心理契约理论在人力资源管理中的招聘、培训、职业生涯规划等方面的应用进展。通过综述,心理契约弥补了有形规章制度的不足,并且在管理成效上,丰富组织的人力资源管理手段,提高管理效率,凝聚组织员工的责任感,激励员工工作的积极性。     

职业高原视角下知识员工心理契约违背的形成

本文从职业高原的视角,在文献分析回顾的基础上,探讨了知识型员工心理契约违背的形成机制,并给出相应的管理建议。     

心理契约违背、组织犬儒主义与离职倾向之关系研究

心理契约违背是员工对组织未能履行心理契约中义务的主观感知,组织犬儒主义是一个人对雇佣他的组织所持有的负面态度。心理契约违背与组织犬儒主义正相关;心理契约违背与离职倾向正相关;组织犬儒主义与离职倾向正相关;组织犬儒主义在心理契约违背与离职倾向之间存在部分中介效应。