心理契约违背对员工消极怠工的影响机理研究

本文主要研究了当前员工心理契约违背、工作倦怠、消极怠工和组织忠诚的相互关系。实证检验发现：第一，当员工感知到心理契约违背后会出现消极怠工现象；第二，心理契约违背会通过工作倦怠对消极怠工产生显著影响；第三，组织忠诚可以调节工作倦怠对消极怠工的影响，特别是对于组织忠诚度低的员工来说，工作倦怠对消极怠工的影响更强。     

ISO9000认证中的一个误区

在我国开展的ISO9000认证中，存在着一个不容忽视的误区，即只按ISO9001模式建体系就可以了。这个误区导致了一些单位的质量体系只顾对外保证，不管内部管理，它违背了ISO9000系列标准的基本原理。     

如何规避顾客心理契约违背

通过分析认为顾客心理契约违背是由现有产品质量或服务事故造成的,对顾客重复购买意向存在消极作用.但顾客转换成本可以作为外在因素减弱此消极作用.随着转换成本提高,心理契约违背对顾客重复购买意向的作用减弱.因此,企业可以从内部与外部两个角度规避顾客心理契约违背.分别从心理契约形成与提高顾客转换成本着手削弱顾客心理契约违背.     

知识型员工心理契约违背及其干预对策

本文分析了心理契约违背形成原因以及知识型员工特点,指出了当知识型员工感到心理契约被违背时,他们可能对组织的正常运作造成更大的伤害这一现实,并且针对知识型员工心理契约违背提出了几点干预对策。     

百姓安居期待经济适用

在不久前结束的“两会”上，有政协委员提议“停止开发建设经济适用房”。提案指出“经济适用房是政府为城市中低收入家庭提供的一种公共福利，但现在已经出现了种种难以控制的违规现象，违背了该政策的初衷，又给国家造成了经济损失”。此提案一出立即引发了一场大讨论。     

心理契约违背与员工管理

心理契约的违背是指个体在组织未能充分履行其在心理契约中应承担的责任的认知评价及相应情绪体验。其原因有员工的心理期待、未被履行的具体要素、员工期望与公司责任履行之间差异的特点。管理策略为建立员工与组织之间的信任和良性沟通机制、实行全面薪酬制度、量才使用与加强员工培训等。     

广告英语的准则违背

广告作为一种交际方式,逐渐成为现代人日常生活中的一个重要部分。在诱发购买行为,促进销售的过程中,广告英语逐步形成了独特的文体风格。本文首先介绍一些这一类广告的表现形式,并对其中合作原则的违背进行分析,然后讨论其在广告表达中的可接受性和其所达到的出其不意的效果。     

从公共政策规划视角重审“妇女回家”就业政策

制定公共政策必须遵循公正性、普惠性、个人受益、可持续进行、劣势者利益最大化等基本原则.而"妇女回家"的就业政策提案彻底违背了以上原则:一、提案厚男薄女,有悖于公共政策规划的公正性原则.二、提案主要考虑男性群体的利益,违背了公共政策规划的普惠性原则.三、提案是就业领域的"扶强抑弱".违背了公共政幕规划的劣势者利益最大化原则.此外,它还违背了个人受益、可持续进行等原则,是不可取的.     

管理者心理契约违背的特点分析及其对策

管理者在组织中拥有一定的权利和地位，他们的心理契约违背所带来的负面影响要比普通员工大的多。因此，本文对管理者心理契约违背的特点进行了分析，并提出了相应的对策。     

孵化器在孵企业间接融资探讨

目前，我国孵化器在孵企业(以下简称在孵企业)的资金来源主要包括R＆D投入、企业自有资金、民间借贷、银行贷款以及风险投资。其中前三者占很大的比重，而后两者仅占很小的比重。这种融资结构是不合理的，是与在孵企业的实际情况及其融资特点相违背的。由于在孵企业中中小型企业居多，往往规模小，自有资金积累少，而其发展又需要大量的持续的资金投入，这是企业自有资金所无法满足的，故本文对在孵企业融资渠道的探讨主要不涉及自有资金；另外，政府的R＆D投入由于从总量上不能满足在孵企业高投入的要求，同时又受到政府财政收支状况的制约，因而也不可能成为在孵企业融资的主渠道。